【摘 要】
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主持人:rn《劳动合同法》第十四条规定,连续订立二次固定期限劳动合同,无特殊情形的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同.在实践中,一些用人单
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主持人:rn《劳动合同法》第十四条规定,连续订立二次固定期限劳动合同,无特殊情形的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同.在实践中,一些用人单位为了规避订立无固定期限劳动合同,在第二次固定期限劳动合同后,用人单位采取“双方协商终止劳动合同”方式与劳动者终止劳动合同.一个月后用人单位再与该劳动者订立固定期限劳动合同,以规避前述关于二次固定期限劳动合同后在劳动者不反对的情形下都应当订立无固定期限劳动合同的规定.请问,这么处理是否合法?如果中断2、3个月呢?后果会怎么样?
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