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一、引言激励与约束是每个组织都要面临的核心管理问题。而对一个拥有众多医学专业技术人才的医院组织，激励可能是更为重要的一个方面。根据信息不对称和委托代理理论，对拥有专有知识的专门人才需要更有效的激励机制。有效的激励机制可以减少内部管理中的道德风险和逆向选择问题，从而整体上减少代理成本。
BSC在医院绩效评价中的应用研究——基于广东ZY医院的案例
【摘 要】
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一、引言激励与约束是每个组织都要面临的核心管理问题。而对一个拥有众多医学专业技术人才的医院组织，激励可能是更为重要的一个方面。根据信息不对称和委托代理理论，对拥有专
【机 构】
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中山大学管理学院,广东省中医院
【出 处】
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财会通讯
【发表日期】
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2011年11期
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近年来,健康信息素养受到研究者、国家政府的广泛关注,成为了当今研究趋势和热点。以新媒体微信为媒介的大学健康信息素养的相关研究尚浅,对于雾霾视阈下的大学生健康信息素养少有研究。我国在健康信息素养方面的研究才初有成效,受此影响,我国的研究者们从不同角度、不同方面开展健康信息素养的研究工作,力求提高高校大学生的健康信息素养水平。目的在了解当前大学生对新媒体微信的一般使用情况的基础上,分析大学生基于微信的