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【案例】：肖女士在某劳保用品公司从事管理工作，其劳动合同是两年一签。第二份劳动合同是2006年签的，于2008年4月30日到期。由于肖女士身体健康，工作成绩突出，因此在合同到期时公司通知她续签一份固定期限合同。而肖女士则认为。自己与公司已连续订立过二次固定期限劳动合同。第三次续签合同时已经符合订立无固定期限劳动合同的条件，遂提出该要求，但是被公司拒绝了，为此而发生劳动争议。由于无法协商，肖女士申请了劳动争议仲裁，请求裁决公司与其签订无固定期限合同。劳动争议仲裁委员会经审理后，驳回了肖女士的仲裁请求。