罗青和曹然同在上海一家外贸公司上班，两人是同部门的同事，工作都很敬业，能力不相上下。
　　 但是，两人的心智相差很大。罗青经常在单位里发牢骚数落自己的老公种种不是：“我老公眼高手低，待遇高的工作看不上他，待遇一般的工作他又看不上，前几份工作都是因为工资低，很不敬业，很快就被单位解雇了，现在在家当宅男呢，一分钱不挣，真是愁死人！家里的吃穿用以及房租、水电、物业费等，都是我一个人承担，想想真是累死人！烦死人！”
　　 这样的话说多了，传来传去，很快老总就知道罗青的老公不挣钱，是她独自一人挣钱养活一家三口人，非常不容易。
　　 曹然也在单位说起老公，但是，她是另外一种感叹：“唉，我家老公在工作上真是个拼命三郎，他这个销售部经理还经常亲自出差，一个月得有半个月在外面跑！虽然挣的钱多点，有什么用？出差走了，不干家务情有可原，但是，出差回来后，他就借口累需要休息，下班后就当大爷，在家啥事情也不干！我可是气死了，为这个事情和他吵几回了，他老是嘟囔说我不讲理，说让我辞职回来当全职太太，我却不听他的！我怎么会回家当全职太太呢？女人需要独立，房子是他全款买的，如果我靠他养活，我在家还有啥发言权？啥事还不是他当家？最可怕的是女人如果离开职场，以后发生婚变，女人生存多难啊！从长远考虑，我才不会辞职呢！”于是，大家都知道曹然老公是一家公司的销售经理，比较能挣钱，他们家的房子是全款购买的。
　　 罗青和曹然是同一批进入这家公司的，都是工作５年的老员工了。但是，让罗青非常愤怒的是，从进公司以来，自己的工资根本没有涨过，曹然的工资每年都涨一次，如今几乎是自己的两倍了。罗青多次和老总反映这个不公平的薪资待遇，老总总是打哈哈说曹然工作很努力，应该涨工资。
　　 罗青对于老总的解释很是愤怒，因为她和曹然在为公司做的贡献上几乎是一样的。
　　 其实，罗青没有涨工资就是因为她把老公的“底牌”亮出来了，大家知道她的老公以前干过几份收入低的工作后干脆回家当家庭妇男。老总看清楚罗青的这张底牌，就知道罗青独自一人养活一家三口，并且房子还是租的，她根本没有勇气跳槽。因为跳到新单位有三个月试用期的，试用期工资少，如果试用通不过更是糟糕，她家房租、吃饭都会变成大问题！看清楚罗青的底牌后，老总觉得没有必要给她涨工资，反正她也不敢辞职！曹然就不一样了，据说她老公是个很会挣钱的销售经理，家里买的房子是一次性全款付清的。老公还经常动员她当全职太太。如果她一烦，回家真当全职太太或者跳槽跑了，她这么优秀的员工一旦离去，就是公司的损失。因此，公司每年必须给她涨一次工资，就是为了能让她“安心”工作。
　　 在人际交往比较淡漠的大城市，如果不是自己到处乱说，其实，大家都不知道彼此的老公是不是上班族、收入是不是高！聪明的曹然很有心机，她没有把自己的“底牌”亮出。其实，她老公是一家公司的普通职员，工资收入还没有曹然高。他们的房子是贷款买的，还欠银行将近一百万呢……
　　 任何老板都是想尽一切办法控制工资成本，因此，已婚女性身后的老公“底牌”非常重要，如果“底牌”显示你老公很厉害，那么，你就会“夫贵妻荣”，获得升职和加薪的机会比较多。反之，如果你把老公说得一塌糊涂，如果你的“底牌”显示出你的老公是个没有能力或者能力非常有限的人，那么，你就会“一损俱損”，从此在职场上很难获得加薪和升职的机会。如果你的现状决定你对现在这份工作依赖性很大，你会继续努力工作的，没有必要用升职和加薪来挽留你，在老板眼里，给你升职和加薪就是成本“浪费”。
　　 所以，职场中那些已婚的女士，不要轻易亮出你老公的“底牌”，因为很多时候，那与你在职场上的发展密切相关！
　　
　　编辑 / 尤 雅