论文部分内容阅读
当前，国有企业改革正处于攻坚阶段。在这样新的历史条件下对企业领导人的素质和能力提出了更高的要求。但当前国有企业领导人普遍存在“四个不适应”：一是自身素质和知识水平不适应；二是思想境界和精神状态不适应；三是工作作风和工作方法不适应；四是分配制度和监督体系不适应。搞好国有企业，关键在于企业要有一个政治强、懂经营、善管理、团结协调、群众拥护的领导班子。笔者从多年的工作实践中体会到，要搞好国有企业领导班子的建设，必须强化“五个意识”。