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在企业员工思政教育工作压力大的形势下,为了优化企业思政教育成效,密切结合企业文化成为重要手段,基于企业文化进行企业思政教育成为目前很多企业开展思政教育活动的新思路,有待于从多个角度予以创新优化.文章重点探讨了如何基于企业文化开展企业思政教育工作,希望相关策略和注意事项具备借鉴作用.
基于企业文化的企业思政教育工作开展
【摘 要】
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在企业员工思政教育工作压力大的形势下,为了优化企业思政教育成效,密切结合企业文化成为重要手段,基于企业文化进行企业思政教育成为目前很多企业开展思政教育活动的新思路,有待于从多个角度予以创新优化.文章重点探讨了如何基于企业文化开展企业思政教育工作,希望相关策略和注意事项具备借鉴作用.
【机 构】
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中交二公局第三工程有限公司
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2022年1期
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近年来,由于国有企业始终坚持原有的企业管理制度和员工的相关薪酬管理制度,使得国有企业的员工在工作中思想态度存在偏差,国有企业的思想建设也存在问题,在经济全球化不断地发展新形势的当下,国有企业面临的党的思想建设也更应该加强重视起来,分析造成目前思想偏差的原因,提出针对性的意见是重中之重的,解决国有企业党建工作及员工的思想政治素养问题,提出举措必须放在首要位置.