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高校实施“人才强校”战略，应球“机制强校”入手，大力推进人才工作机制的改革与创新，树立“以人为本”管理理念．进一步深化高校人事管理制度的改革，加大人才工作投入，推进人才引进模式、组织模式创新，建立健全各项规章制度等。
建立人才管理创新机制是高校“人才强校”战略实施的关键
【摘 要】
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高校实施“人才强校”战略，应球“机制强校”入手，大力推进人才工作机制的改革与创新，树立“以人为本”管理理念．进一步深化高校人事管理制度的改革，加大人才工作投入，推进人才引进
【机 构】
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福建师范大学人事处
【出 处】
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龙岩学院学报
【发表日期】
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2006年6期
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