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在后备干部的培养工作中,应遵循下面几个原则。(一)因人制宜原则。后备干部有其共性,但由于每个后备干部的经历、工作环境、文化水平等方面的差异,必然会造成后备干部个体素质的差别,因此,在培养工作中要因人制宜,不搞千人一律。要根据后备干部个体的不同情况,采取不同的培养措施,这样,才可收到事半功倍的效果。如缺乏组织领导能力的,可以给以适当的领导岗位,压担子锻炼;缺少基层工作经验的,可以下派到基层任职锻炼等等。