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本文认为,大学生就业的主观违约原因在于大学生与用人单位之间的信息不对称.运用不完全信息静态博弈模型分析后,发现当用人单位处于高成本环境的概率足够高(P＞7/8)时,不出现主观违约.因此本文认为,可通过用人单位或学校提高大学生主动违约的违约金、学校延长新的就业协议发出时间、建立毕业生就业去向公示制度等办法提高用人单位处于高成本环境的概率,有效节制主观违约.