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人才资源是第一资源。面对激烈的人才竞争,高等学校要在竞争中取胜,必须牢固树立以人为本的思想,充分认识人本管理在高等学校的特点,把握以人为本和高校人才开发与管理的关系,坚持物质激励为核心,注重加强精神激励,创新完善高校薪酬激励制度。
以人为本 创新高校薪酬激励制度
【摘 要】
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人才资源是第一资源。面对激烈的人才竞争,高等学校要在竞争中取胜,必须牢固树立以人为本的思想,充分认识人本管理在高等学校的特点,把握以人为本和高校人才开发与管理的关系
【机 构】
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陕西师范大学人事处陕西西安
【出 处】
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陕西师范大学学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2004年S1期
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