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本文对企业职务发明专利创新者利益获得流程进行分析，结合现状透析职务发明专利“一奖两酬”措施实施时存在的问题，挖掘创新者利益失衡的症结所在，设计出针对创新者的阶段性多元化风险激励机制，旨在为企业优化专利管理、提升技术创新能力提供可操作性的对策建议。
企业职务发明专利创新者的利益激励机制研究
【摘 要】
：
本文对企业职务发明专利创新者利益获得流程进行分析，结合现状透析职务发明专利“一奖两酬”措施实施时存在的问题，挖掘创新者利益失衡的症结所在，设计出针对创新者的阶段性多元
【机 构】
：
河海大学商学院
【出 处】
：
科技管理研究
【发表日期】
：
2006年11期
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