【摘 要】
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本文针对目前军队医院人才流失严重的现状,评估院内师资力量,设立医院教研室与科室教学组等教学培训机构,建立规范的院内教学培训方案、目标、形式及考核制度,以培养业务人才
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本文针对目前军队医院人才流失严重的现状,评估院内师资力量,设立医院教研室与科室教学组等教学培训机构,建立规范的院内教学培训方案、目标、形式及考核制度,以培养业务人才、提高医疗质量,达到教学相长的目的。同时,根据医院人才实际需求安排相应的课程与轮转,使学习更具针对性和实用性,真正解决科室人才缺乏的实际问题,综合提高医院人才素质和教学能力。
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