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协同创新模式下的人事管理是一种新型的合作化管理机制。以“2011计划”所审批认定的38个国家级协同创新中心的人事管理政策作为样本，运用文本挖掘方法对协同创新中心人事管理政策进行分类及政策工具挖掘，将其划分为强制型和引导型两种类型，构建了协同创新环境下的政策分类研究框架，同时有针对性地分析了广东省高校人才引进政策，最后以“港澳与内地合作发展协同创新中心”为例给出了政策工具的组合使用方法。