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【摘要】：随着国有企业体制改革的不断深化，基层党建工作，作为国有企业内部管理的重要组成部分，需要不断的发挥其自身的作用来适应国有企业的体制改革;基层党建工作，对于宣传党的思想，提高基层干部职工的思想认识和政治站位，起着非常重要的作用。基于此背景下本篇文章将国有企业的基层党建工作的创新，作为最基本的研究点，通过分析国有企业基层党建工作存在的问题，对基层党建工作的未来创新发展思考，提出合理化的意见。
【关键词】：国有企业 党建工作 工作创新
一、国有企业基层党建工作存在的问题
（一）基层的党组织没有发挥其主体的作用
对于当前我国的国有企业来说，在党组织建设方面都存在一定的问题，其中最根本的就是基层党组织没有发挥其主体的作用。一些基层党组织在实际工作中出现不作为的情况，仍然存在组织建设弱化、组织涣散、纪律松弛及对政治理论学习重要性的思想认识高度不够等问题。分析原因，主要是因为一些党组织决策和监督的权利、责任划分不明确，使得基层党组织不能够发挥其自身的主体作用，国有企业更看重经济发展，而对其基层党组织的性质和作用未能进行深入分析，阻碍了企业基层党组织建设的发展。
（二）基层的党组织党建工作比较形式化
随着现代化国有企业不断改革，不断重视其生产经营活动，对于党组织的建设工作就越来越流于形式，在内部组织的学习教育活动和政治生活中，也不能够采用一些创新的策略调动党员的积极性，而是套用传统的模式，或者是通过一些书面的表达来完成任务，导致一些党员对政治生活情况不清、标准不高，从而对基层党组织建设工作越来越失去信心。
（三）基层的党组织党员教育管理不到位
对于国有企业来说，基层党组织的队伍建设鱼目混杂，而且随着国有企业体制改革的不断深化，也越来越混乱，虽然说针对分类管理问题制定了一系列制度但是都没有付诸行动，最终致使基层党组织中党员的队伍混乱之极，尤其是企业在处理流动党员、离退休党员、下岗党员的方式上存在一些缺陷，针对这部分人员的管理也没有形成一个行之有效的制度，出现了基层党员队伍管理难的现状，一些流动党员与党组织缺乏密切的联系，导致不能够按期交纳党费，甚至是分散居住到一些流动性较高的地区，导致基层党组织建设活动难以顺利开展。
二、国有企业基层党建工作创新思考
（一）夯实政治根基，突出政治功能建设
对于国有企业而言，在现阶段工作中必须要坚持“党管党建”的工作原则，这一要求在党的十八大、十九大中均得到体现。因此在现阶段工作中，必须要坚持党在国有企业的政治根基和领导作用，对现行管理组织进行改进，并同市场化选择企业经营管理者的机制相结合。坚持“两个一以贯之”，建设中国特色现代国有企业制度。要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，要分类分层明确企业重大决策权限、流程和规则，厘清党组织“把方向、管大局、保落实”的权责边界，实现党组织与其他治理主体的有机结合、深度融合。
要适应新形势新任务的要求，扩大党的工作的覆盖面，不断加强和改进党的基层组织建设，使基层组织成为贯彻习近平总书记“要落实从严治党责任，把抓好党建作为最大政绩。”重要思想的组织者、推动者和实践者。
（二）探索考核选拔机制，打造过硬基层干部队伍
在具体操作中，要进一步发挥党员在党建工作中的领导作用，并按照国有企业的要求选择相关操作要点，体现“党管干部”原则：一是确定正确的选拔标准，把好准入关;二是对人选进行考察，把好政治关、品德关、能力关;三是监督任免程序，防止任人唯亲，用人失误;四是健全对干部的激励和约束机制;五是后备干部的培养。
同时对于国有企业而言，党员作为党组织的“细胞”，是影响企业生产的重要因素。在市场经济的浪潮下，少部分党员受外部环境诱惑丢掉了党性。针对这种问题，国有企业党建工作中，必须要进一步推动“双学”活动的开展，通过理论学习，让全体党员进一步认识到什么是社会主义、怎样建设社会主义，要求全体党员重视学习党章党规，不断强化自身的党性观念。
在未来党建工作中，必须要将对党员的教育与管理作为工作的重点，在要求党员为企业奉献的同时，充分尊重党员的权力，切实维护党员合法权益;在国有企业生产中，党员必须是整个企业生产的排头兵，对于一些确实存在困难的的党员，还需要尽可能的帮助其解决实际困难，保证全体党员都能全心全意的投入到企业生产中。
（三）培育先进典型，优化党员模范带头作用
加大党员发展力度，作好党员的再培养、再教育工作。绝大部分国有企业职工渴望加入党组织，有的职工一进企业就向组织表达了个人愿望。我们充分发挥党员的先进性，通过树立模范党员，发挥党员的影响力和模范带头作用，坚定入党积极分子的入党意愿，吸纳更多积极要求进步的职工加入党组织。在进行思想政治教育的过程中应加强沟通的作用，增强思想政治教育的亲和力;引即引导，坚持正面引导的原则，发挥思想政治教育的导向作用。对职工时常进行正面教育，积极加以引导;党员干部的示范带头作用，坚持党员干部的言传身教，突出思想政治教育的示范性。大力宣传先进党组织、优秀共产党员的典型事迹，将党章党规的要求具体化、现實化，正确引导党员的思想倾向、价值取向。
结论
本文主要研究了国有企业党建工作创新的相关问题。从本次研究结果可知，党建工作作为国有企业工作中的代表，在推动企业可持续发展中发挥着重要作用。但是在长期的发展过程中，受多方面因素影响，国有企业在党建工作中面临着一系列问题，外部因素时刻影响国有企业党建工作质量。因此在未来党建工作中，必须要进一步认识到党建工作创新的必要性，并能根据企业的实际情况，对企业党建工作进行完善，保证党建工作质量能够大于预期水平，在提高全体党员素质的同时，更好的推动企业发展。
【参考文献】：
【1】杨超.推进国有企业党建工作创新的思路探索[J].现代国企研究，2016，22：238.
【2】林景和.推进国有企业党建工作创新的探索实践[J].企业改革与管理，2016，24：154.
【3】孟飞，徐媛媛.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].中共山西省委党校学报，2017，02：109-113.
【4】王金辉.国有企业党建工作的创新对策分析[J].商，2016，26：116.
【关键词】：国有企业 党建工作 工作创新
一、国有企业基层党建工作存在的问题
（一）基层的党组织没有发挥其主体的作用
对于当前我国的国有企业来说，在党组织建设方面都存在一定的问题，其中最根本的就是基层党组织没有发挥其主体的作用。一些基层党组织在实际工作中出现不作为的情况，仍然存在组织建设弱化、组织涣散、纪律松弛及对政治理论学习重要性的思想认识高度不够等问题。分析原因，主要是因为一些党组织决策和监督的权利、责任划分不明确，使得基层党组织不能够发挥其自身的主体作用，国有企业更看重经济发展，而对其基层党组织的性质和作用未能进行深入分析，阻碍了企业基层党组织建设的发展。
（二）基层的党组织党建工作比较形式化
随着现代化国有企业不断改革，不断重视其生产经营活动，对于党组织的建设工作就越来越流于形式，在内部组织的学习教育活动和政治生活中，也不能够采用一些创新的策略调动党员的积极性，而是套用传统的模式，或者是通过一些书面的表达来完成任务，导致一些党员对政治生活情况不清、标准不高，从而对基层党组织建设工作越来越失去信心。
（三）基层的党组织党员教育管理不到位
对于国有企业来说，基层党组织的队伍建设鱼目混杂，而且随着国有企业体制改革的不断深化，也越来越混乱，虽然说针对分类管理问题制定了一系列制度但是都没有付诸行动，最终致使基层党组织中党员的队伍混乱之极，尤其是企业在处理流动党员、离退休党员、下岗党员的方式上存在一些缺陷，针对这部分人员的管理也没有形成一个行之有效的制度，出现了基层党员队伍管理难的现状，一些流动党员与党组织缺乏密切的联系，导致不能够按期交纳党费，甚至是分散居住到一些流动性较高的地区，导致基层党组织建设活动难以顺利开展。
二、国有企业基层党建工作创新思考
（一）夯实政治根基，突出政治功能建设
对于国有企业而言，在现阶段工作中必须要坚持“党管党建”的工作原则，这一要求在党的十八大、十九大中均得到体现。因此在现阶段工作中，必须要坚持党在国有企业的政治根基和领导作用，对现行管理组织进行改进，并同市场化选择企业经营管理者的机制相结合。坚持“两个一以贯之”，建设中国特色现代国有企业制度。要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，要分类分层明确企业重大决策权限、流程和规则，厘清党组织“把方向、管大局、保落实”的权责边界，实现党组织与其他治理主体的有机结合、深度融合。
要适应新形势新任务的要求，扩大党的工作的覆盖面，不断加强和改进党的基层组织建设，使基层组织成为贯彻习近平总书记“要落实从严治党责任，把抓好党建作为最大政绩。”重要思想的组织者、推动者和实践者。
（二）探索考核选拔机制，打造过硬基层干部队伍
在具体操作中，要进一步发挥党员在党建工作中的领导作用，并按照国有企业的要求选择相关操作要点，体现“党管干部”原则：一是确定正确的选拔标准，把好准入关;二是对人选进行考察，把好政治关、品德关、能力关;三是监督任免程序，防止任人唯亲，用人失误;四是健全对干部的激励和约束机制;五是后备干部的培养。
同时对于国有企业而言，党员作为党组织的“细胞”，是影响企业生产的重要因素。在市场经济的浪潮下，少部分党员受外部环境诱惑丢掉了党性。针对这种问题，国有企业党建工作中，必须要进一步推动“双学”活动的开展，通过理论学习，让全体党员进一步认识到什么是社会主义、怎样建设社会主义，要求全体党员重视学习党章党规，不断强化自身的党性观念。
在未来党建工作中，必须要将对党员的教育与管理作为工作的重点，在要求党员为企业奉献的同时，充分尊重党员的权力，切实维护党员合法权益;在国有企业生产中，党员必须是整个企业生产的排头兵，对于一些确实存在困难的的党员，还需要尽可能的帮助其解决实际困难，保证全体党员都能全心全意的投入到企业生产中。
（三）培育先进典型，优化党员模范带头作用
加大党员发展力度，作好党员的再培养、再教育工作。绝大部分国有企业职工渴望加入党组织，有的职工一进企业就向组织表达了个人愿望。我们充分发挥党员的先进性，通过树立模范党员，发挥党员的影响力和模范带头作用，坚定入党积极分子的入党意愿，吸纳更多积极要求进步的职工加入党组织。在进行思想政治教育的过程中应加强沟通的作用，增强思想政治教育的亲和力;引即引导，坚持正面引导的原则，发挥思想政治教育的导向作用。对职工时常进行正面教育，积极加以引导;党员干部的示范带头作用，坚持党员干部的言传身教，突出思想政治教育的示范性。大力宣传先进党组织、优秀共产党员的典型事迹，将党章党规的要求具体化、现實化，正确引导党员的思想倾向、价值取向。
结论
本文主要研究了国有企业党建工作创新的相关问题。从本次研究结果可知，党建工作作为国有企业工作中的代表，在推动企业可持续发展中发挥着重要作用。但是在长期的发展过程中，受多方面因素影响，国有企业在党建工作中面临着一系列问题，外部因素时刻影响国有企业党建工作质量。因此在未来党建工作中，必须要进一步认识到党建工作创新的必要性，并能根据企业的实际情况，对企业党建工作进行完善，保证党建工作质量能够大于预期水平，在提高全体党员素质的同时，更好的推动企业发展。
【参考文献】：
【1】杨超.推进国有企业党建工作创新的思路探索[J].现代国企研究，2016，22：238.
【2】林景和.推进国有企业党建工作创新的探索实践[J].企业改革与管理，2016，24：154.
【3】孟飞，徐媛媛.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].中共山西省委党校学报，2017，02：109-113.
【4】王金辉.国有企业党建工作的创新对策分析[J].商，2016，26：116.