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和谐劳动关系的本质是人与人之间的和谐经济关系，其形成要以企业为载体。不同范式的企业理论，由于其方法论不同，所以，对构建和谐劳动关系的思路也不同。新制度经济学是从“新经济人”假设为出发点来构建和谐劳动关系，其根本缺陷是脱离具体的社会生产关系来认识问题，其对策思路难以符合中国实际；而马克思主义经济学则是从历史的、现实的人为出发点来构建和谐劳动关系的，这一理论在具体的社会生产关系中研究人与人的经济关系，因此，对构建社会主义和谐劳动关系更具指导性。