【摘 要】
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根据社会交换理论、特质激活理论以及以往的文献，构建了相关的理论模型，并且通过问卷调查收集数据，使用SPSS 26.0和AMOS 26.0数据分析软件对数据进行分析，以探讨员工工作幸福感与创新绩效之间的影响机制。研究结果表明工作幸福感与创新绩效呈正相关关系，组织承诺在两个变量之间起中介作用，工作自主性在两个变量之间起调节作用。研究成果不仅丰富了工作幸福感研究内容，提供了新的视角，而且对于企业提升员工
【基金项目】
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江苏省高校哲学社会科学研究重大项目（2020SJZDA079）； 江苏省研究生科研创新计划项目（KYCX21＿0847）； 江苏高校哲学社会科学研究重大项目（2019SJZDA041）；
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根据社会交换理论、特质激活理论以及以往的文献，构建了相关的理论模型，并且通过问卷调查收集数据，使用SPSS 26.0和AMOS 26.0数据分析软件对数据进行分析，以探讨员工工作幸福感与创新绩效之间的影响机制。研究结果表明工作幸福感与创新绩效呈正相关关系，组织承诺在两个变量之间起中介作用，工作自主性在两个变量之间起调节作用。研究成果不仅丰富了工作幸福感研究内容，提供了新的视角，而且对于企业提升员工组织归属感、提高员工创新绩效都有着重要的实践价值。
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