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从知识管理的研究现状来看，激励的重要性已经得到普遍认可。本文从知识管理的战略导向出发，将“胜任能力”作为个人与组织成长的共同目标，通过管理系统间的制度激励，将组织的激励系统和人力资源系统有机地联系起来，实现个人能力带动组织能力，组织能力提升个人能力的整体目标。
浅谈企业知识型员工基于胜任力的制度激励模型探讨
【摘 要】
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从知识管理的研究现状来看，激励的重要性已经得到普遍认可。本文从知识管理的战略导向出发，将“胜任能力”作为个人与组织成长的共同目标，通过管理系统间的制度激励，将组织的激励
【机 构】
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浙江工业大学经贸管理学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2008年18期
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