【摘 要】
：
薪酬管理系统是对企业工资水平、工资结构、工资制度、工资形式和工资待遇进行管理的系统, 旨在监督它们是否达到了组织与个人的目标.由于工资管理中包含很多内容, 因此它是
【机 构】
：
三门峡职业技术学院 河南 三门峡 472000
论文部分内容阅读
薪酬管理系统是对企业工资水平、工资结构、工资制度、工资形式和工资待遇进行管理的系统, 旨在监督它们是否达到了组织与个人的目标.由于工资管理中包含很多内容, 因此它是最困难和最具挑战性的人力资源管理领域之一.现代企业经济效益的提高,不仅仅依靠高科技的技术,关键还在于对人才的开发与管理.薪酬是企业管理主要的激励手段,薪酬管理也是企业人力资源管理的重要内容.建立合理有效的薪酬体系,不但能有效地激发员工的积极性与主动性,促进员工为实现组织目标而努力工作,而且能在竞争日益激烈市场环境下吸引和保留素质优良的员工队伍,进而为企业创造更好的经济效益.
其他文献
摘 要：加强企业文化建设，必须科学地把握企业文化建设的作用和意义，走出对企业文化建设认识上的误区，探讨企业文化建设的措施和途径。 关键词：企业文化建设；意义； 认识误区；措施 一、科学地把握企业文化建设的作用和意义 企业文化是一种信念的力量，道德的力量，心理的力量。这三种力量相互融通、促进，形成了企业文化优势，这是企业战胜困难，取得战略决策胜利的无形力量。特别是在当它的力量十分雄厚的时候，能
在强调素质教育的今天,数学课的教学方式也发生了许多改变,比如在课堂上教师更喜欢用一些生活中的例子作为教学辅助工具,让学生更好地进行理解,但是作为数学课程中不可缺少的
随着我国社会经济的迅猛发展,我国人民的物质生活水平也有了很大的提高,而我国人民对精神生活就有了更高的要求,越来越多的人们喜欢通过旅游的方式放松自己的精神,缓解自己的
摘 要：现如今，能源竞争市场越来越激烈，石油企业的效率提高和效益增加不仅决定于资源储量，勘探开发技术，而且于企业的要素配置能力有直接的影响。然而人力资源是石油企业重要的要素，其行为绩效直接关系到本企业生产、发展极其市场竞争力，所以，探究分析石油企业员工选聘与融入非常有必要。本文结合石油企业的行业特征，系统分析了石油企业员工选聘与融入的相关内容，以供参考，希望通过本文的介绍和剖析，能够促进石油企业实
摘 要：企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，一旦将精益包含的理念和思想与企业文化相融合，必将不断推进企业文化的建构和创新，为企业发展提供肥沃的土壤和不竭的源泉。 关键词：精益；文化；管理 世界上有两件事做起来比较难：一件事是把别人的钱放进自己的口袋，另一件事是把自己的思想放进别人的脑袋里。从而可以说明，要将精益融入形成已久的企业文化体系中存在着很大的困难。对企业而言，显而易见的是精
睡觉打呼噜,在许多家长看来是孩子睡得香的表现.偶尔如此,或是由于睡眠姿势不好,或是孩子感冒发烧期间短暂出现,并无大碍.可是如果孩子经常打鼾,睡觉时会突然出现憋气或呼吸
摘 要：大数据在各行各业中的逐渐应用，为人力资源管理也提供了一个全新视角。如何在“大数据”时代背景下，通过对巨量的、碎片化的数据实现科学有效的提取和分析，产生更大的管理智慧和价值，为企业人力资源管理提供决策参考，是企业人力资源管理者在大数据时代面临的最大的挑战和机遇。 关键词：大数据；人力资源管理；变革 随着互联网、云计算、社交网络等技术的兴起和普及，全球数据的增长快于任何一个时期，人、机、物