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在国有企业中，员工激励问题被受到广泛关注，主要是因为对于国有企业而言，有效且科学的员工激励措施能够使国有企业竞争力得到全面提升，反之则会大大降低国有企业的竞争力。本课题笔者在分析国有企业员工激励所存在的问题的基础上，进一步对国有企业员工激烈方法需遵循的基本原则进行了分析，最后对强化国有企业员工激励的有效策略进行了探究，希望以此为国有企业的稳健发展提供一些具有价值性的参考依据。