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目的
调查北京市护士工作压力源与心理弹性、离职意愿的相关性，为提升护士应对压力的能力，增强护士的心理健康，稳定护士队伍，提高护理质量提供科学依据。
方法2015年4-5月采用护理工作压力源量表、心理弹性量表和离职意愿调查表对北京市三级甲等医院419名护士进行问卷调查。
结果临床护士的工作压力源依次为：时间分配及工作量问题、护理专业及工作方面的问题、患者护理、工作环境及环境、管理及人际，压力源总分为(2.15 ± 0.38)分。护士工作压力源与心理弹性呈负相关(r=-0.222，P<0.01)，与离职意愿呈正相关(r＝0.221，P<0.01)。
结论心理弹性在缓解护士压力中发挥重要作用，增强护士的心理弹性是缓解临床护士工作压力源的重要途径，从而减少离职意愿。