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目的探讨医院管理绩效状况系统评价的新方法。方法把医院管理分为目的、组织管理、人和院风四大要素领域，针对管理结构的完善程度，从整体着眼，诊断分析管理上存在的问题。结果应用“健康度”得到应改进的重点。结论本评价方法具有设计的逻辑性、灵活性、系统性和简洁性等特点。
医院管理状况评价方法研究
【摘 要】
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目的探讨医院管理绩效状况系统评价的新方法。方法把医院管理分为目的、组织管理、人和院风四大要素领域，针对管理结构的完善程度，从整体着眼，诊断分析管理上存在的问题。结果应
【机 构】
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同济医科大学管理系
【出 处】
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中国医院统计
【发表日期】
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2001年2期
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