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本文分析了我国商业银行人才测评中存在的问题,提出了基于战略的、由测评指标、测评技术和测评者胜任力三维度组成的商业银行人才测评分析框架及其推广建议。
我国商业银行人才测评研究
【摘 要】
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本文分析了我国商业银行人才测评中存在的问题,提出了基于战略的、由测评指标、测评技术和测评者胜任力三维度组成的商业银行人才测评分析框架及其推广建议。
【机 构】
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同济大学; 上海市社会科学院;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2004年期
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