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目的：探讨临床精神科护士岗位不稳定因素及其干预对策。方法：采用问卷调查方式，调查2009年1月至12月一直在临床护理岗位上的74名护士想离开岗位的主要因素。采用回顾性分析方法，统计同期收治的2015名精神病患者对医务人员的满意度、投诉发生率；2010年1月至12月前瞻性对护理岗位上原74名护士想离开岗位的主要因素进行针对性干预，并再次问卷调查。并统计同期收治的2172名精神病患者对医务人员的满意度、投诉发生率。结果：2010年临床护理岗位上的74名护士想离开岗位的主要因素有工作待遇低44．59％、职业信心