【摘 要】
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<正>在社会主义市场经济体制愈趋深化、全球经济一体化和信息化快速发展的今天,人才成为企业发展竞争的重要保障。为确保企业人才能够发挥巨大效用,就应当明确核心员工对企业
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<正>在社会主义市场经济体制愈趋深化、全球经济一体化和信息化快速发展的今天,人才成为企业发展竞争的重要保障。为确保企业人才能够发挥巨大效用,就应当明确核心员工对企业发展的重要意义。提高企业核心员工的忠诚度,不仅对企业人力资源管理有着重要价值,同时,也对于企业可持续发展有着长远意义。一、核心员工忠诚度概述(一)核心员工忠诚度的概念核心员工是企业战略目标制定和实现的重要主体,是提高企业
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