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在原有的社会管理体系没有跟上经济发展速度,依然在计划经济的套子里打转的大环境下;在社会教育制度、人才培育模式跟不上物质发展节奏的前提下,打破思维惯性及时调整认知的角度的难度是非常大的.电子时代巨大的信息量,开放的媒体更使得道德更为含糊,价值观混乱.每一次社会的飞跃和变革都会对人们的思维进行一次脱胎换骨的重塑.本文阐述了企业文化如何在这个思想动荡的时期打造员工幸福感的方法.