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1绪论
1.1研究背景、目的及意义
近些年来，互联网上网人数与日俱增。在传统的招聘模式下，受到规模化程度以及成本的限制，招聘的时间和效率都受到影响。网络招聘对许多行业的发展起到关键性的作用。本文以北京创新爱尚家科技公司为研究对象，对该公司网络招聘现状的剖析，发现该公司在网络招聘中存在的问题，针对其问题，查阅相关文献和理论并结合自己已有的知识储备，提出相应的解决对策，从而提高该公司的人员招聘效率以及人力资源配置优化程度，保证企业具备素质优良的人才队伍，提高该公司的竞争力。
1.2研究思路
本文的研究思路：首先通过一系列的研究方法搜集、整理北京创新爱尚家科技公司网络招聘现状；其次对其现状进行分析，整理并总结该公司在网络招聘中存在的问题；最后针对发现的问题，提出相应对策。
1.3研究方法
本文的主要研究方法为问卷调查法和访谈法，通过发放调查问卷，并对收集到的资料和数据并进行汇总、整理。同时，对该公司负责人力资源招聘方面的相关人员进行面对面的沟通交流，最终总结出该公司的网络招聘现状。
2相关理论概述
2.1网络招聘的概念
网络招聘是指通过使用网络技术，以虚拟的网站为平台在一段时间内，就某些工作岗位，通过在招聘网站或公司网站向公众发布招聘岗位的招聘信息，并及时对求职者的简历进行回收整理及筛选，以及包括后续的电子面试等环节的整个招聘流程的一种有效的招聘方法。
2.2招聘的方法
招聘的方法分为内部和外部招聘的方法。内部招聘就是企业从其内进行选拔、招聘。外部招聘则是当在企业内部不能找到适合相关职位的工作人员时，所采用的向其外部發布招聘信息进行招聘的招聘方式。
3北京创新爱尚家科技公司网络招聘现状
3.1北京创新爱尚家科技有限公司简介
北京创新爱尚家科技有限公司是一家新成立的互联网公司，员工总人数为80人，主要畅销大众喜爱的科技生活品。该公司是在网络招聘方面发展较好，既有公司自己的招聘网站，又在专业的招聘网站上进行招聘。
3.2北京创新爱尚家科技公司网络招聘的现状
通过调查和研究发现，北京创新爱尚家科技公司的网络招聘已经成为公司招聘的主要方式，但仍然存在一些问题。不论招聘方还是应聘者都存在着部分信息不真实的现象；招聘网站上总是存在着大量的信息，处理难度很大；网络招聘的技术尚不完善，对于网络招聘深层次服务的理解尚不到位；通过网络进行求职的求职者多是大学生或是文化水平较高的人，网络招聘对于很多不具备网络条件的求职者来说，作用并不明显。
4北京创新爱尚家科技公司网络招聘存在的问题
4.1网络招聘信息真实性低
无论是北京创新爱尚家科技公司自己的招聘网站还是专门的招聘网站，网络招聘中的信息真实性低是一个普遍的难题，是网络招聘发展中的一个瓶颈。在网络招聘的过程中，应聘者和招聘企业双方都存在着网络招聘信息真实性低的问题。
4.2网络招聘信息处理难度大
北京创新爱尚家科技公司在网站上发布招聘信息后，每天收到的求职简历数量多达几千份，对于该公司的人力资源管理工作者而言，既要保证最终筛选出的求职简历的质量，又要保证速度和效率，工作难度大大增加。同时，网络上充斥着大量的招聘信息，给求职者带来烦恼，求职的成功率不高。
4.3技术和服务体系不完善
北京创新爱尚家科技公司出现过求职者以及该公司在网络上输入的信息被他人窃取、利用的现象，也存在着软件版本不同等产生的乱码等技术问题。公司网络招聘的服务体系尚不完善，不熟悉完整的网络招聘流程，对于人才市场的分析等许多方面的咨询服务都非常有限。
4.4网络招聘应用领域狭隘
通过网络向公司进行求职的求职者多为文化水平较高的人，该公司通过网络发布的工作岗位也很单一，所针对的求职对象的范围很小，大多集中在具备一定的计算机水平的工作岗位。
5完善网络招聘的对策
5.1建立规范的网络招聘管理规章制度
北京创新爱尚家科技公司要加大网络招聘管理力度，包括对网络招聘整体流程的规范、对网络招聘技术的要求、对网络招聘服务体系的规范、对负责网络招聘的工作人员工作内容、质量及应具备能力的要求，划分清各个员工的工作任务、对网络招聘应用领域的规范等。
5.2加大对网络招聘的重视，采取收费服务的形式
北京创新爱尚家科技公司可以对网络招聘采取收费服务的形式，公司所收取的费用，视求职者所需的服务而定。招聘网站根据其获取的相关的企业和求职者的信息要付相应的费用。招聘网站也可以要求企业和求职者支付相应的信息费用。
5.3加强技术革新，完善网络招聘流程和电子面试
公司要采用宽带网技术，加大网络基础设施建设，推进技术服务的创新，建立深层次的网络招聘服务体系。在网络招聘中加入电子面试的成分，利用人力资源网站开辟聊天室，通过视频面试，更深入的了解求职者的语言表达能力，外在形象等，来更进一步的了解求职者。
5.4细分市场，拓宽网络招聘领域
该公司在网络招聘的中，要根据不同的求职者群体，发布不同的招聘信息。同时要拓宽网络招聘领域，在网络招聘的中，根据公司的实际情况和职位空缺，发布招聘岗位的招聘信息，扩大网络招聘对象，增大相关求职者求职的成功率。
6结论
通过对北京创新爱尚家科技公司在网络招聘中存在的问题的剖析，并结合自己在该公司实习的经历，以及查阅相关的文献资料，得出以下结论：第一，该公司虽然是一家新成立的公司，但就其发展历程来看，公司有很好的发展前景。第二，随着网络招聘的发展，网络招聘已经成为该公司主要的招聘渠道，但该公司在网络招聘中还存在很多问题。第三，该公司在网络招聘中存在的问题影响该公司招聘人才的质量和效率，针对这些问题，本人给出了相应的解决方法，希望能够促进该公司网络招聘的发展。由于本人的知识和能力有限，所论述内容存在局限性，恳请专家和读者批评指正，我会努力的积累更多的理论知识，提高能力。
参考文献：
[1]王启兵.浅谈网络招聘诈骗案件的侦查？J？.甘肃警察职业学院学报，2010.
[2]许百华.网络招聘的利与弊[J].中国人才，2014（11）.
[3]董玉红.网络招聘的现状及应注意的问题[J]. 中国企业家，2014（9）.
[4]李学军.网络招聘的问题及对策探讨[J].经营与管理，2011（1）.
[5]何家波.网络招聘的顺势突围之道[J].人才开发.2012（12）.
[6]Alan Lwei.How to do our rectuitment culture first，skills second[J].Business review nets，2010.
[7]Tom Searcy.How to like to rectuit as[J].Commercial talents net，2011.
[8]Steven Hunt.Left to see selection methods must be correct[J].The world managers，2010.
作者简介：
贾海丽（1993—），女，汉，河北承德，本科，中国地质大学长城学院任职，研究方向：人力资源网络招聘。
1.1研究背景、目的及意义
近些年来，互联网上网人数与日俱增。在传统的招聘模式下，受到规模化程度以及成本的限制，招聘的时间和效率都受到影响。网络招聘对许多行业的发展起到关键性的作用。本文以北京创新爱尚家科技公司为研究对象，对该公司网络招聘现状的剖析，发现该公司在网络招聘中存在的问题，针对其问题，查阅相关文献和理论并结合自己已有的知识储备，提出相应的解决对策，从而提高该公司的人员招聘效率以及人力资源配置优化程度，保证企业具备素质优良的人才队伍，提高该公司的竞争力。
1.2研究思路
本文的研究思路：首先通过一系列的研究方法搜集、整理北京创新爱尚家科技公司网络招聘现状；其次对其现状进行分析，整理并总结该公司在网络招聘中存在的问题；最后针对发现的问题，提出相应对策。
1.3研究方法
本文的主要研究方法为问卷调查法和访谈法，通过发放调查问卷，并对收集到的资料和数据并进行汇总、整理。同时，对该公司负责人力资源招聘方面的相关人员进行面对面的沟通交流，最终总结出该公司的网络招聘现状。
2相关理论概述
2.1网络招聘的概念
网络招聘是指通过使用网络技术，以虚拟的网站为平台在一段时间内，就某些工作岗位，通过在招聘网站或公司网站向公众发布招聘岗位的招聘信息，并及时对求职者的简历进行回收整理及筛选，以及包括后续的电子面试等环节的整个招聘流程的一种有效的招聘方法。
2.2招聘的方法
招聘的方法分为内部和外部招聘的方法。内部招聘就是企业从其内进行选拔、招聘。外部招聘则是当在企业内部不能找到适合相关职位的工作人员时，所采用的向其外部發布招聘信息进行招聘的招聘方式。
3北京创新爱尚家科技公司网络招聘现状
3.1北京创新爱尚家科技有限公司简介
北京创新爱尚家科技有限公司是一家新成立的互联网公司，员工总人数为80人，主要畅销大众喜爱的科技生活品。该公司是在网络招聘方面发展较好，既有公司自己的招聘网站，又在专业的招聘网站上进行招聘。
3.2北京创新爱尚家科技公司网络招聘的现状
通过调查和研究发现，北京创新爱尚家科技公司的网络招聘已经成为公司招聘的主要方式，但仍然存在一些问题。不论招聘方还是应聘者都存在着部分信息不真实的现象；招聘网站上总是存在着大量的信息，处理难度很大；网络招聘的技术尚不完善，对于网络招聘深层次服务的理解尚不到位；通过网络进行求职的求职者多是大学生或是文化水平较高的人，网络招聘对于很多不具备网络条件的求职者来说，作用并不明显。
4北京创新爱尚家科技公司网络招聘存在的问题
4.1网络招聘信息真实性低
无论是北京创新爱尚家科技公司自己的招聘网站还是专门的招聘网站，网络招聘中的信息真实性低是一个普遍的难题，是网络招聘发展中的一个瓶颈。在网络招聘的过程中，应聘者和招聘企业双方都存在着网络招聘信息真实性低的问题。
4.2网络招聘信息处理难度大
北京创新爱尚家科技公司在网站上发布招聘信息后，每天收到的求职简历数量多达几千份，对于该公司的人力资源管理工作者而言，既要保证最终筛选出的求职简历的质量，又要保证速度和效率，工作难度大大增加。同时，网络上充斥着大量的招聘信息，给求职者带来烦恼，求职的成功率不高。
4.3技术和服务体系不完善
北京创新爱尚家科技公司出现过求职者以及该公司在网络上输入的信息被他人窃取、利用的现象，也存在着软件版本不同等产生的乱码等技术问题。公司网络招聘的服务体系尚不完善，不熟悉完整的网络招聘流程，对于人才市场的分析等许多方面的咨询服务都非常有限。
4.4网络招聘应用领域狭隘
通过网络向公司进行求职的求职者多为文化水平较高的人，该公司通过网络发布的工作岗位也很单一，所针对的求职对象的范围很小，大多集中在具备一定的计算机水平的工作岗位。
5完善网络招聘的对策
5.1建立规范的网络招聘管理规章制度
北京创新爱尚家科技公司要加大网络招聘管理力度，包括对网络招聘整体流程的规范、对网络招聘技术的要求、对网络招聘服务体系的规范、对负责网络招聘的工作人员工作内容、质量及应具备能力的要求，划分清各个员工的工作任务、对网络招聘应用领域的规范等。
5.2加大对网络招聘的重视，采取收费服务的形式
北京创新爱尚家科技公司可以对网络招聘采取收费服务的形式，公司所收取的费用，视求职者所需的服务而定。招聘网站根据其获取的相关的企业和求职者的信息要付相应的费用。招聘网站也可以要求企业和求职者支付相应的信息费用。
5.3加强技术革新，完善网络招聘流程和电子面试
公司要采用宽带网技术，加大网络基础设施建设，推进技术服务的创新，建立深层次的网络招聘服务体系。在网络招聘中加入电子面试的成分，利用人力资源网站开辟聊天室，通过视频面试，更深入的了解求职者的语言表达能力，外在形象等，来更进一步的了解求职者。
5.4细分市场，拓宽网络招聘领域
该公司在网络招聘的中，要根据不同的求职者群体，发布不同的招聘信息。同时要拓宽网络招聘领域，在网络招聘的中，根据公司的实际情况和职位空缺，发布招聘岗位的招聘信息，扩大网络招聘对象，增大相关求职者求职的成功率。
6结论
通过对北京创新爱尚家科技公司在网络招聘中存在的问题的剖析，并结合自己在该公司实习的经历，以及查阅相关的文献资料，得出以下结论：第一，该公司虽然是一家新成立的公司，但就其发展历程来看，公司有很好的发展前景。第二，随着网络招聘的发展，网络招聘已经成为该公司主要的招聘渠道，但该公司在网络招聘中还存在很多问题。第三，该公司在网络招聘中存在的问题影响该公司招聘人才的质量和效率，针对这些问题，本人给出了相应的解决方法，希望能够促进该公司网络招聘的发展。由于本人的知识和能力有限，所论述内容存在局限性，恳请专家和读者批评指正，我会努力的积累更多的理论知识，提高能力。
参考文献：
[1]王启兵.浅谈网络招聘诈骗案件的侦查？J？.甘肃警察职业学院学报，2010.
[2]许百华.网络招聘的利与弊[J].中国人才，2014（11）.
[3]董玉红.网络招聘的现状及应注意的问题[J]. 中国企业家，2014（9）.
[4]李学军.网络招聘的问题及对策探讨[J].经营与管理，2011（1）.
[5]何家波.网络招聘的顺势突围之道[J].人才开发.2012（12）.
[6]Alan Lwei.How to do our rectuitment culture first，skills second[J].Business review nets，2010.
[7]Tom Searcy.How to like to rectuit as[J].Commercial talents net，2011.
[8]Steven Hunt.Left to see selection methods must be correct[J].The world managers，2010.
作者简介：
贾海丽（1993—），女，汉，河北承德，本科，中国地质大学长城学院任职，研究方向：人力资源网络招聘。