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随着体验经济的快速发展，主张以规模化定制实现经济价值递进、重视企业经营的情感原则与客户价值创新的体验经济理论产生并逐步走向成熟。体验经济理论视阈下，存在初级产品化严重、自主创新能力差、管理机制不健全尤其是人才管理模式落后等诸多问题的汝瓷企业要通过规模化定制走体验经济之路．同时要通过更新人才管理理念来突破发展瓶颈。