【摘 要】
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在我国,国有企业对于人事部门的工作与发展相对比较重视,且其人事部门的角色职能定位也在随着时代的发展而变化着.作为企业管理的重要组成部分,如何改变传统的人事管理模式,
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在我国,国有企业对于人事部门的工作与发展相对比较重视,且其人事部门的角色职能定位也在随着时代的发展而变化着.作为企业管理的重要组成部分,如何改变传统的人事管理模式,实现人事部门角色职能的转型,使之适应现代企业制度的发展,就需要国企对角色职能进行准确定位,明确工作职责和工作范围,进而发挥人力资源管理的最大效用,促进管理者与员工之间的友好和谐关系.
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