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随着社会的发展,传统的人力资源管理方式已经不符合现代社会的需求,企业的人力资源培训是一种人才投资,它具有一定的风险.本文以人力资源培训的投资的作用为切入点,对培训的投资风险进行成本、流失和收益三方面内容分析,并对预防风险的措施进行讨讨,制度、文化、培养、待遇等是预防风险的关键.
人力资源培训的投资风险和预防措施研究
【摘 要】
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随着社会的发展,传统的人力资源管理方式已经不符合现代社会的需求,企业的人力资源培训是一种人才投资,它具有一定的风险.本文以人力资源培训的投资的作用为切入点,对培训的投资风险进行成本、流失和收益三方面内容分析,并对预防风险的措施进行讨讨,制度、文化、培养、待遇等是预防风险的关键.
【机 构】
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中国南方电网有限责任公司超高压输电公司曲靖局
【出 处】
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财经界
【发表日期】
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2021年22期
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随着社会经济的不断发展,在新的经济形势下,石油企业的财务管理也呈现出了比较复杂的特点,并且由于其投资周期长、产业链也比较长等较多因素的影响,石油企业也在面临着较大的财务风险,从而使得石油企业对财务管理上形成了很大的压力.本文在上述产业背景下,对石油企业的财务管理过程中所面临的各类风险进行了相关的研究分析,并提出了一些对应的解决措施及建议.