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随着时代的发展以及科学技术的不断进步，人才成了企业竞争的核心。人才可以为企业的发展提供源源不断地动力，同时人才也是企业发展宝贵的资源。现阶段，企业开始提高对人才的重视程度并开始广泛的吸引人才。企业吸收人才的途径有很多，其中校园中招聘是主要途径之一。在历届校园招聘中企业通过激烈的竞争挑选出适合企业自身发展的优秀人才。企业在人才的选拔过程中，为了能够筛选出真正优秀的人才，运用合理有效的人才测评方法非常必要。本文主要通过对参与校园招聘的企业的调查，将现有的人才测评的方法进行归纳总结，同时详细的列出了企业在校园招聘中所遇到的问题，并结合问题出现的原因给出解决措施，以期不断地优化人才测评方法，为企业选拔人才提供可靠的保障。