【摘 要】
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职称工作不仅是一种重要的人才评价方式,同时还是对人才发展进行激励的主要途径.随着经济的去全球化、多元化发展,人才的流动性随之提高.建立在传统按部就班,相对较为保守的
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职称工作不仅是一种重要的人才评价方式,同时还是对人才发展进行激励的主要途径.随着经济的去全球化、多元化发展,人才的流动性随之提高.建立在传统按部就班,相对较为保守的用人机制基础上的职称管理已经很难在现阶段的市场发展中充分发挥其重要作用.因此,“以人为本”的职称管理势在必行.笔者针对“以人文本”在职称管理中的具体体现进行了探究与分析,并提出了“以人文本”的职称管理有效措施,希望有助于职称管理水平的提高.
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