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管理公正要求分配公正，用人公正，权利与义务统一。管理公正有利于激发组织成员的活力，有利于社会和谐，是实现管理使命的必要条件，也是反腐倡廉的关键所在。管理公正关系最广大人民的根本利益，可以说，管理不公正是最大的不公正。但是，目前在管理上依然存在着大量的规则不公正、程序不公正、分配不公正、用人不公正等现象。人们要求社会公正就必然要求管理公正，实现管理公正是现代社会人们的一致呼声。