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《招聘与人才测评》是人力资源管理专业实践性较强的一门专业核心课程,承担着培养学生招聘职业技能和综合素质的任务,因此针对本门课程传统教学中存在的问题,切实以学生掌握相应的招聘知识与技能为课程教学的目标,从改革课程内容、教学方法、考核方式等方面入手进行探索,取得了一定的效果。
应用型人才培养模式下《招聘与人才测评》课程的建设与改革——以山西工商学院为例
【摘 要】
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《招聘与人才测评》是人力资源管理专业实践性较强的一门专业核心课程,承担着培养学生招聘职业技能和综合素质的任务,因此针对本门课程传统教学中存在的问题,切实以学生掌握
【机 构】
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山西工商学院
【出 处】
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劳动保障世界
【发表日期】
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2019年17期
【基金项目】
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山西省教育科学“十三五”规划“1331工程”研究专项课题(编号:ZX-18107);山西工商学院教学改革创新项目(编号:JG201706)
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