【摘 要】
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如何科学衡量一个区域人力资源开发水平,是进行区域人力资源开发的前提与基础。以山东省为研究对象,对人力资源开发指标体系进行了实证研究。研究发现,人力资源开发可以划分
【机 构】
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齐鲁工业大学工商管理学院,齐鲁工业大学计财处
【基金项目】
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国家社科基金项目(13B2009)
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如何科学衡量一个区域人力资源开发水平,是进行区域人力资源开发的前提与基础。以山东省为研究对象,对人力资源开发指标体系进行了实证研究。研究发现,人力资源开发可以划分为人力资源数量、质量和人力资源环境三维度,共16个因子的人力资源开发指标体系。进一步选取了山东省17个地市2012年的截面数据,利用因子分析法对其进行实证研究。结果表明了提出的评价指标体系具有相当的合理性。同时又通过回归分析,验证了人力资源开发指标对于地区经济发展的影响,结果符合一般性常识与逻辑。
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