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国内外研究表明,工作满意度对工作态度和工作质量有重要影响。基于此,采用问卷调查的方法,对广东省五所民办高校教师的满意度进行调查。调查结果显示:薪酬待遇、晋升进修、学术氛围、领导管理是影响民办高校教师满意度的主要因素。民办高校教师薪酬明显偏低,学术氛围差,教师职业发展空间受限,管理水平低,教师缺乏归属感是导致民办高校教师满意度不高的主要原因。最后,从满意度视角,提出民办高校可以适当提高教师薪酬,重视教师培训,改善学术氛围,提升教师职业发展空间,提高管理水平,增强教师幸福感和归属感,从而构建民办高校与教师发展