论文部分内容阅读
<正> 盖洛普博土是美国著名的社会科学家,他致力于测量和分析人的态度、意见和行为,被公认为世界权威。 盖洛普发现,尽管经理日理万机,但就管人而言,基本上可归结为四大职责:选拔人,提出要求,激励他和培养他。一如所有的经理,优秀经理也做这件事,只是他们的做法“打破常规”,盖洛普称之为成功管理的四要诀,即:选拔人才、界定结果、发挥优势、因才适用。