【摘 要】
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随着高校后勤社会化改革的不断深入,后勤为学校的发展提供优质高效服务的同时,员工队伍越来越庞大,尤其是非在编员工的比例逐年增加.针对高校后勤非在编员工多,工作内容多,情
【机 构】
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西南交通大学峨眉校区后勤集团党总支
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随着高校后勤社会化改革的不断深入,后勤为学校的发展提供优质高效服务的同时,员工队伍越来越庞大,尤其是非在编员工的比例逐年增加.针对高校后勤非在编员工多,工作内容多,情况复杂,在加强高校后勤党建工作中,做好非在编员工的党员培养与发展,充分发挥他们的主观能动性,为学校教学、科研、生活提供优质服务,为学校的稳定发展提供保障,对高校后勤集团的党建工作机制进行研究和探索具有重要意义.为此,西南交通大学峨眉校区后勤集团党总支开展了针对非在编员工培养与发展机制研究.通过调查非在编员工情况,对后勤集团近年来的党建工作进行分析,总结取得的成绩和面临的问题,特别是对非在编员工的培养、发展,提出具体的培养发展措施,旨在为高校后勤党组织的建设与发展提供参考.
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