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当今时代，人的因素越来越成为实现战略目标的关键因素。启动人力资源开发培训工程，结合“十一五”规划对职业教育的定位，实现做强教育的目标。从人才的选拔、评价、培养、待遇分配、情感关爱与榜样示范五个方面提出人才激励机制。
职工建材学院“十一五”期间人才激励机制研究
【摘 要】
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当今时代，人的因素越来越成为实现战略目标的关键因素。启动人力资源开发培训工程，结合“十一五”规划对职业教育的定位，实现做强教育的目标。从人才的选拔、评价、培养、待遇分
【机 构】
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天津职工建材学院
【出 处】
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天津职业院校联合学报
【发表日期】
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2006年1期
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