办公室公开招聘一名内勤人员，虽然薪水不高，但“如表现优秀可转为电视台编辑”的承诺仍然吸引了近六十名大学生来应聘。
　　第一轮笔试下来，肖薇和洛平崭露头角：两人的卷子答得都不错。不过肖薇是两个月前局财务处林处长介绍到我们办公室来实习的，已经基本熟悉了部门的工作程序；洛平则和大多数应聘学生一样，是看到招聘启事后来参加考试的，仅凭一笔好文章让考官留下了深刻印象。
　　平心而论，两人相比，肖薇更占据天时地利人和，我和同事却都不大希望她顺利考进来：这小姑娘虽然人漂亮，又活泼，但因为上头有关系，难免带些傲气。还记得她刚来实习第二天，办公室李哥吩咐她去教育局送份文件，小姑娘竟然就要求第二天再去送，理由是天太热，她刚出去一趟才回来，下午不想出办公室了。
　　这理由实在让我们大开眼界，此后类似事件又陆续发生几次，大家都对肖薇颇有微词，无奈她有来头有背景，大家只能依旧待她客客气气的。
　　相形之下，洛平虽然只有报名和笔试时来过两次，但那个孩子谦逊腼腆，见人就喊老师，带着一股子干干净净的淳朴气息，却给我们留下了不错的印象。看他资料，又发现这孩子来自附近农村，在这个城市无亲无故，完全是凭自己的成绩考进大学的，这更让我们对他平添几分怜惜。
　　面试时间定在一周以后的上午9点。这段时间里，肖薇更是笑靥如花，常当着大家面给她的“林处长叔叔”打电话问好，甚至大大咧咧的拍着我肩膀问能否透露考题；而洛平则在接到面试通知后就没再来过，想来正在家认真准备面试吧？——不过想想肖薇那么硬的背景，难免替这孩子有些可惜。
　　考前一天，最终掌握用人权的总监悄悄问我对几个考生的印象。犹豫再三，我重点说了对肖薇和洛平的想法和担忧。总监微微一笑，让我悄悄示意大家按自己的真实心意来选择就好，不必顾忌什么背景之类。
　　大家恍然大悟：聪明如总监，也不会想招聘一个手眼通天恃宠而娇的工作人员啊！至于财务林处长那边，总监大可以在结果出来后表示一下意外，然后拿我们这些“群众意见”做搪塞，给他个无可奈何——看来，此人选非洛平莫属了。
　　可谁也没想到，第二天9点钟，面试开始了，洛平没有出现；9点15分，第二个选手已经进入考场，洛平还是没有出现。我连忙按他留下的联系方式打电话过去，对面洛平的声音非常消沉：他说在等待面试的这一周里，他的同学已经帮他打听了——进入面试的五个人，有三个是我们局领导的亲戚，还有一个是研究生，只有他没有背景又只有本科文凭。想来想去，他决定放弃面试，免得直面这次打击……
　　笨蛋啊！我心中怒骂一声，真想跟他说原本已经内定他了。可想了想，还是无言的放下了电话——一个太有背景的考生我们不想要；可一个如此轻易被留言放倒的考生，又何尝符合我们的招聘要求呢？