论企业人力资源“外包”的优势与风险

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当今我国的经济发展水平在逐步地提高,有很多企业都选择了外包的人力资源管理方式.这种管理模式虽然能够在一定程度上降低企业的成本,但是会无形中增加一些风险.因此,企业要想是自己的人力资源管理水平达标就需要加强对人力资源外包的管理和控制,只有这样才能够保证企业不会有风险上的损失.在本文中讲述了人力资源外包的一些优势以及改进策略.
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