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加盟跨国公司已成为职场热点。那么，怎样才能通过世界知名企业的面试关，顺利进入跨国公司呢？
摩托罗拉：注重对人品的考察，希望听到不同的声音
摩托罗拉筛选应聘者的最后一关、也是最重要的一个环节是：对应聘者个人品行和职业道德的考核。摩托罗拉非常注重员工的品行和职业道德，如果一个应聘者的品行不符合摩托罗拉的要求，就算他的专业背景再好，工作兴趣再高，摩托罗拉也不会录用。这是因为摩托罗拉非常强调团队精神，一个品行欠佳的人会影响到团队的凝聚力和战斗力。他的个人能力再强，也不能弥补他对公司整体造成的损失。虽然一个人的品行很难量化，但是在面试过程中，仍然可以从多个方面来进行判断。比如他的工作经历，对一些问题的看法，过去与客户、同事的关系怎样，他在寻求自身事业发展的过程中是为公司考虑得多一些，还是考虑自己的得失多一些。比如有的人来面试，问他一个问题，他明明不懂却装懂，经过一次提醒后，他还在那儿装懂，继续胡扯，这样的人一看就是撒谎惯了的。有的人为了达到某种目的，会隐瞒一些问题，只要稍加追问，很快就会露出马脚。
在面试中，对一个直言不讳指出公司存在某些问题的应聘者，摩托罗拉持肯定态度。如果他指出的问题确实存在，公司会虚心接受，而且对他的评价也会提高。如果他提出的问题不存在，公司也表示理解，因为应聘者可能不熟悉情况。只要应聘者提出问题的思路富有创造性，公司都会作积极的评价。摩托罗拉非常希望听到不同的声音。
西门子：主要考察知识、经验和能力
西门子招聘，没有笔试，也没有心理测验，只有面试。但面试者全都经过严格培训，对每个职位需要什么能力、素质非常清楚。
西门子有一个全球性的人力资源题库，1小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么非常严格，最后都有结论。西门子招聘员工主要从三个角度考察：知识、经验和能力。知识主要看三个方面：技术知识、业务知识和市场知识；经验看四个方面：项目管理经验、领导经验、专业经验和跨文化经验；另外，还有对17种能力的考察。
微软：“车轮战”，见到的考官越多，成功的希望越大
微软面试应聘者，一般是面对面地进行，每一个面试者要同微软公司的5~8个人面谈，有时候可能要达到10个人。每一个考官的面试都是以“一对一”的方式进行。主考官都是各方面的专家，每个人都有一套问题，各自具有不同的侧重点，问题的清单通常并未经过集体商量，但有4个问题是考官们共同关心的：1.是否足够聪明？2.是否有创新激情？3.是否有团队精神？4.专业基础怎样？
当应聘者起身离去之后，每一个考官都会立即给其他考官发出电子邮件，说明他对你的评估。评估均以4等列出：1.强烈赞成聘用。2.赞成聘用。3.不能聘用。4.绝对不能聘用。你在几分钟后走进下一个考官的办公室，却根本不知道他对你先前的表现已经了如指掌。他在嘴上说“接着谈谈”，其实是瞄准了“哪壶不开提哪壶”。所以，一个进微软研究院的应试者会觉得是在攀高峰，越到后面难关越多。当然，也有人只经历了两个考官就宣布结束，并未见到后面的“险峰”，但那并非吉兆。因为这两三个考官也许正在网上传递着同一句话：“此人没戏，别再耽误工夫了。”一般说来，你见到的考官越多，你的希望也就越大。下面是微软面试中的一些经典问题：
为什么下水道的盖子是圆形的？请估计北京有多少加油站？你和你的导师发生分歧怎么办？给你一个非常困难的问题，你将怎样解决它？两条不规则的绳子，每条绳子的燃烧时间为1小时，请在45分钟内烧完两条绳子。
对于这些问题，考官并不是想得到“正确”答案，而是想看看应聘者能否找到最好的解题方法，看看他们是否能够创造性地思考问题。
英特尔：适当要求英语，不要求标准答案
英特尔作为一个跨国公司，面试时对英语有一定的要求。因为英语是英特尔的工作语言，日常用语、文件写作、技术用语以及与亚太区的合作，都是用英文，员工不一定语法多好，语音多漂亮，但必须能用英语在工作中交流。
面试通常是1小时，考官会以讨论的形式考察应聘者是否具备必需的技能，因而提问很有目的性。例如，“你为什么要来英特尔？你对自己的前途预测如何？”回答这些问题没有统一的标准答案，考官们希望听到真实的回答，无论对错，因为每个人的情况都有不同。
宜家：招聘关键词是信任与诚实
从北欧瑞典发展到遍及全球，宜家(IKEA)在五大洲30多个国家有170多家分店。2001年，5.5万名宜家员工创造了100多亿美元的营业额。在宜家的招聘过程中，诚实是最被看重的品质。一旦发现应聘者有欺骗行为，他会立即被“CANCEL”。宜家最不能容忍的就是不诚实，不管你多有经验，多有能力，道不同不相与谋。显然，诚实是宜家最紧要的“道”。
与此相应的是宜家对人对事的无条件信任，“你有什么能力，达到什么程度，说什么我都信”，在宜家这是基本的相互信任和尊重，“但如果存心欺骗，你不会有第二次机会。”因为事实会站出来说话。比如宜家对应聘者有一定的语言能力(普通销售人员不做特别要求，管理层的工作语言为英语)和计算机操作方面的要求，但在面试时，宜家不会去当面考核，因为真相很快就会大白于宜家——你是不是真正具备宜家要求的工作能力，在实践中很快就会见分晓。
应聘宜家，只要符合基本素质要求，宜家不介意你的学历专业(某些特定专业技术领域除外)，关键是你要能够胜任工作。面试时，根据你应聘的职位，宜家会设定一些情景，并根据你的现场反应来判断你是不是适合这个职位。另外，在面试时，宜家会使用性格倾向测试的方法，了解应聘者的个性倾向与发展潜力更适合做哪种岗位的工作。
摩托罗拉：注重对人品的考察，希望听到不同的声音
摩托罗拉筛选应聘者的最后一关、也是最重要的一个环节是：对应聘者个人品行和职业道德的考核。摩托罗拉非常注重员工的品行和职业道德，如果一个应聘者的品行不符合摩托罗拉的要求，就算他的专业背景再好，工作兴趣再高，摩托罗拉也不会录用。这是因为摩托罗拉非常强调团队精神，一个品行欠佳的人会影响到团队的凝聚力和战斗力。他的个人能力再强，也不能弥补他对公司整体造成的损失。虽然一个人的品行很难量化，但是在面试过程中，仍然可以从多个方面来进行判断。比如他的工作经历，对一些问题的看法，过去与客户、同事的关系怎样，他在寻求自身事业发展的过程中是为公司考虑得多一些，还是考虑自己的得失多一些。比如有的人来面试，问他一个问题，他明明不懂却装懂，经过一次提醒后，他还在那儿装懂，继续胡扯，这样的人一看就是撒谎惯了的。有的人为了达到某种目的，会隐瞒一些问题，只要稍加追问，很快就会露出马脚。
在面试中，对一个直言不讳指出公司存在某些问题的应聘者，摩托罗拉持肯定态度。如果他指出的问题确实存在，公司会虚心接受，而且对他的评价也会提高。如果他提出的问题不存在，公司也表示理解，因为应聘者可能不熟悉情况。只要应聘者提出问题的思路富有创造性，公司都会作积极的评价。摩托罗拉非常希望听到不同的声音。
西门子：主要考察知识、经验和能力
西门子招聘，没有笔试，也没有心理测验，只有面试。但面试者全都经过严格培训，对每个职位需要什么能力、素质非常清楚。
西门子有一个全球性的人力资源题库，1小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么非常严格，最后都有结论。西门子招聘员工主要从三个角度考察：知识、经验和能力。知识主要看三个方面：技术知识、业务知识和市场知识；经验看四个方面：项目管理经验、领导经验、专业经验和跨文化经验；另外，还有对17种能力的考察。
微软：“车轮战”，见到的考官越多，成功的希望越大
微软面试应聘者，一般是面对面地进行，每一个面试者要同微软公司的5~8个人面谈，有时候可能要达到10个人。每一个考官的面试都是以“一对一”的方式进行。主考官都是各方面的专家，每个人都有一套问题，各自具有不同的侧重点，问题的清单通常并未经过集体商量，但有4个问题是考官们共同关心的：1.是否足够聪明？2.是否有创新激情？3.是否有团队精神？4.专业基础怎样？
当应聘者起身离去之后，每一个考官都会立即给其他考官发出电子邮件，说明他对你的评估。评估均以4等列出：1.强烈赞成聘用。2.赞成聘用。3.不能聘用。4.绝对不能聘用。你在几分钟后走进下一个考官的办公室，却根本不知道他对你先前的表现已经了如指掌。他在嘴上说“接着谈谈”，其实是瞄准了“哪壶不开提哪壶”。所以，一个进微软研究院的应试者会觉得是在攀高峰，越到后面难关越多。当然，也有人只经历了两个考官就宣布结束，并未见到后面的“险峰”，但那并非吉兆。因为这两三个考官也许正在网上传递着同一句话：“此人没戏，别再耽误工夫了。”一般说来，你见到的考官越多，你的希望也就越大。下面是微软面试中的一些经典问题：
为什么下水道的盖子是圆形的？请估计北京有多少加油站？你和你的导师发生分歧怎么办？给你一个非常困难的问题，你将怎样解决它？两条不规则的绳子，每条绳子的燃烧时间为1小时，请在45分钟内烧完两条绳子。
对于这些问题，考官并不是想得到“正确”答案，而是想看看应聘者能否找到最好的解题方法，看看他们是否能够创造性地思考问题。
英特尔：适当要求英语，不要求标准答案
英特尔作为一个跨国公司，面试时对英语有一定的要求。因为英语是英特尔的工作语言，日常用语、文件写作、技术用语以及与亚太区的合作，都是用英文，员工不一定语法多好，语音多漂亮，但必须能用英语在工作中交流。
面试通常是1小时，考官会以讨论的形式考察应聘者是否具备必需的技能，因而提问很有目的性。例如，“你为什么要来英特尔？你对自己的前途预测如何？”回答这些问题没有统一的标准答案，考官们希望听到真实的回答，无论对错，因为每个人的情况都有不同。
宜家：招聘关键词是信任与诚实
从北欧瑞典发展到遍及全球，宜家(IKEA)在五大洲30多个国家有170多家分店。2001年，5.5万名宜家员工创造了100多亿美元的营业额。在宜家的招聘过程中，诚实是最被看重的品质。一旦发现应聘者有欺骗行为，他会立即被“CANCEL”。宜家最不能容忍的就是不诚实，不管你多有经验，多有能力，道不同不相与谋。显然，诚实是宜家最紧要的“道”。
与此相应的是宜家对人对事的无条件信任，“你有什么能力，达到什么程度，说什么我都信”，在宜家这是基本的相互信任和尊重，“但如果存心欺骗，你不会有第二次机会。”因为事实会站出来说话。比如宜家对应聘者有一定的语言能力(普通销售人员不做特别要求，管理层的工作语言为英语)和计算机操作方面的要求，但在面试时，宜家不会去当面考核，因为真相很快就会大白于宜家——你是不是真正具备宜家要求的工作能力，在实践中很快就会见分晓。
应聘宜家，只要符合基本素质要求，宜家不介意你的学历专业(某些特定专业技术领域除外)，关键是你要能够胜任工作。面试时，根据你应聘的职位，宜家会设定一些情景，并根据你的现场反应来判断你是不是适合这个职位。另外，在面试时，宜家会使用性格倾向测试的方法，了解应聘者的个性倾向与发展潜力更适合做哪种岗位的工作。