【摘 要】
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为了进一步激励机改后全市广大干部新担当新作为，让干部“轻装上阵”，今年，绵竹市用好“谈心谈话”这股“巧劲”激发干部干事活力。 “巧”对接谈话主题。结合机构改革、民主生活会等专题活动，通过集体面谈、个别谈话等方式凝心聚力、統一步调，团结全市干部凝成一股绳、铆足一股劲，扎实推动各项工作开展。“巧”安排谈话时机。在机构改革前、中、后期分别通过集体谈心谈话传递压力、讲明要求、稳定军心;通过市级领导分片谈
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为了进一步激励机改后全市广大干部新担当新作为，让干部“轻装上阵”，今年，绵竹市用好“谈心谈话”这股“巧劲”激发干部干事活力。
“巧”对接谈话主题。结合机构改革、民主生活会等专题活动，通过集体面谈、个别谈话等方式凝心聚力、統一步调，团结全市干部凝成一股绳、铆足一股劲，扎实推动各项工作开展。“巧”安排谈话时机。在机构改革前、中、后期分别通过集体谈心谈话传递压力、讲明要求、稳定军心;通过市级领导分片谈，部门领导重点谈、分管领导全面谈等方式开展分层分类谈话，了解干部所需所想所盼。提醒发现的问题，解开思想上的“疙瘩”，有的放矢地激发干部激情。“巧”设定谈话内容。结合机构改革工作，从理想信念、政治操守、纪律规矩等方面引导广大党员干部进一步提高政治站位和政治觉悟;针对征求到的意见、建议和日常工作中掌握的干部思想动态等方面，从解决问题、关心关爱干部入手，对症下药，不断改进干部作风。“巧”选择谈话对象。通过交流谈话，疏理干部特质，进一步精准识别干部、了解干部，为人岗相适匹配干部打好基础。
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