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本文对基层矿管系统在机构改革过程中存在的问题进行了分析,认为机构臃肿、制度落后、职能转变力度不够是机构改革的主要障碍.对此,作者提出了基层矿管系统机构改革的对策:(1)大力推进干部人事制度改革,实行创新机制;(2)加强干部和职工教育,努力提高矿管系统整体素质;(3)对矿管机构重新定位,转变行政职能,引入创新机制.