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摘 要：中央组织部最新党内统计数据显示，截至2015年底，中国共产党党员总数为8779.3万名。建国之初，中国党员人数为500万，80年代初增长到3800多万，20世纪初增长到6300多万。党员数量较快增长的同时，伴随的是部分党员理想信念弱化、党性意识淡薄、党章党规约束力下降。在企业中，徒有党员身份，表现平平，组织观念淡漠，甚至不如普通职工；流动党员不辞而别，多年杳无音信，不愿意暴露党员身份的口袋党员、离职后对组织关系置之不理的失联党员，屡见不鲜。提高党员作用发挥必须将关口前移，从加强党员发展工作入手。
关键词：企业；党员发展
2014年6月，中央修订了《中国共产党发展党员工作细则》，明确了：“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针。对发展党员提出了新的更高的要求。党员的价值在哪里，就是要“发挥作用”，增强组织的活力和战斗力。一个不发挥作用的党员，不仅起不了正作用，还会为党组织带来负效应，让群众失去信心。要保障党员队伍的正作用，把好党员入口关尤为重要。
党员发展工作是企业党建工作的基础性工作，是增强党建活力的决定性因素。党员队伍素质如何，直接关系到企业经营发展。而现实中，这块工作的落实还存在一定差距。一方面，企业是社会经济组织，在经济建设上的重心和投入必然更多，而企业中从事党建工作的人本身党性修养也参差不齐，对于党员发展工作的把握，入党人员的培养教育仍有待提高。另一方面，随着整个社会的物质和经济发展，人的世界观、价值观也在悄悄改变，对精神层面的追求越来越停留在口头上，对理想信念的执着越来越软弱，有些人入党动机未必纯正。要保证党员发展质量，确保发挥作用，在党员发展过程中更加要“较真”。
一、入党动机要纯“真”
历来党员发展工作的第一个关键点，就是考察入党申请人动机是否端正，是否拥有坚定的共产主义理想信念。当前入党动机“随大流”和“功利性”问题依旧突出。一些刚入职的职工，看见别人写入党申请书也跟从，并没有思考清楚或下定决心要为党的事业奋斗终身，而是怕别人说“不追求上进”，或者显得不合群。还有一些职工要求入党只是为了得到某些工作岗位，或者在升迁的时候多个筹码。这些现象都真实存在，而且不是个别。发展党员首先就要对这些情况进行甄别，对“随大流”类人员进行教育引导，待确立起正确的入党动机之时，方可考察入党事宜。而对于“功利性”人员应进行教育说明，暂不列为考虑范畴。
党员作为忠诚于党，为党的事业奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，全心全意为人民服务的公仆，他吃苦在前，享受在后，克己奉公，执行党的决定，履行党员义务，没有任何特权。只有树立无私奉献、全心全意为人民服务这个纯真的动机，才能真正从思想上入党，才能成为一名合格党员。基于其他动机入党的人员，本身就不能做一个合格的党员，就是为了混入党组织，这于个人于组织都是欺骗行为，都是应该杜绝的。
二、入党考察要认真
入党考察是成为党员的必经过程，也是党员成长的重要历程。《中国共产党发展党员工作细则》对入党的程序和考察内容作了详尽的要求，但是，在追求效益和物质的当下，考察程序的履行很多成为形式或者流于表面。如思想汇报，大多泛泛而谈没有触及思想，剖析内心；一些党支部的培养教育仅限于支部活动，读读报纸、念念文件，照本宣科，教育内容缺乏针对性，致使一些培养对象学习兴趣不浓，学习内容过目即忘；培养联系人的履职仅停留在完善资料层面，没有对培养联系对象进行深入的沟通引导，带动作用不明显。
要保障党员发展质量，以上现象应杜绝，党组织在培养考察过程中要始终坚持“认真”二字。在培养谈话中严肃认真，两人主谈，记录在案，谈话的内容既有考察又有要求；思想汇报要真实反映入党申请人员的工作、学习和思想情况，党组织要认真审查，并对入党申请人员的疑惑进行解答疏导；在理论培养的同时，要注重业务技能的培养，加强实践锻炼，有计划、有目的地把他们放在艰苦环境和关键岗位，分任务、压担子，促使其尽快成长，早日成为企业的骨干和党组织的一员。
三、预备考察要较真
预备考察期间，预备党员除没有选举权和被选举权以外，所有权利和义务同正式党员一样。这是考察一个党员是否拥有革命意志、是否真正从思想上入党的关键时期。预备考察期间能否主动履行党员义务是考察的重要内容。预备党员对党组织安排的工作是否有敷衍推诿现象，是否有“入党之前拼命干、入党之后松一半”的问题，是否有阳奉阴违的现象……党组织都要按季度进行考察。一方面查看思想汇报，一方面看工作表现，同时还有听群众反映。预备党员在思想上有所松懈，或言行上出现有悖党员言行要求的，党组织应重点教育或审查，要较真，不能放过。
四、企业党员发展工作的体会
在党员发展工作上，党组织不能因为考察对象工作业绩突出而放松其思想、作风层面的考察，不能因为其口头保证、花言巧语，而放松其实际表现和实际品格的考察，更不能因为亲疏远近，而左右考察意见。一切的意见和结论都应实事求是，严谨较真，对党组织负责。
2015年10月，《贵州省发展党员工作规程（试行）》正式发布，并從2016年1月1日起正式实施，从五个阶段二十五个环节，对党员发展工作做了具体指示，使发展党员工作更加严谨规范，更能保证发展质量。作为一名企业党务工作人员，要怀着热情、带着诚心，以负责的态度开展党员发展工作。
参考文献：
[1]《中国共产党党员队伍结构、规模现状及改善》，作者：程建军、徐娇，1009-8860（2015）02-0098-05.
[2] 中央组织部最新党内统计数据，http：//www.zhikunedu.com/DuTeJiaoYu/379159.html.
[3]胡亚汝.中共中央办公厅转发《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》的通知[EB/OL].中国共产党新闻网.http：//cpc.people.com.cn/GB/64162/71380/102565/182141/10991885.html，2004，7，9.
关键词：企业；党员发展
2014年6月，中央修订了《中国共产党发展党员工作细则》，明确了：“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针。对发展党员提出了新的更高的要求。党员的价值在哪里，就是要“发挥作用”，增强组织的活力和战斗力。一个不发挥作用的党员，不仅起不了正作用，还会为党组织带来负效应，让群众失去信心。要保障党员队伍的正作用，把好党员入口关尤为重要。
党员发展工作是企业党建工作的基础性工作，是增强党建活力的决定性因素。党员队伍素质如何，直接关系到企业经营发展。而现实中，这块工作的落实还存在一定差距。一方面，企业是社会经济组织，在经济建设上的重心和投入必然更多，而企业中从事党建工作的人本身党性修养也参差不齐，对于党员发展工作的把握，入党人员的培养教育仍有待提高。另一方面，随着整个社会的物质和经济发展，人的世界观、价值观也在悄悄改变，对精神层面的追求越来越停留在口头上，对理想信念的执着越来越软弱，有些人入党动机未必纯正。要保证党员发展质量，确保发挥作用，在党员发展过程中更加要“较真”。
一、入党动机要纯“真”
历来党员发展工作的第一个关键点，就是考察入党申请人动机是否端正，是否拥有坚定的共产主义理想信念。当前入党动机“随大流”和“功利性”问题依旧突出。一些刚入职的职工，看见别人写入党申请书也跟从，并没有思考清楚或下定决心要为党的事业奋斗终身，而是怕别人说“不追求上进”，或者显得不合群。还有一些职工要求入党只是为了得到某些工作岗位，或者在升迁的时候多个筹码。这些现象都真实存在，而且不是个别。发展党员首先就要对这些情况进行甄别，对“随大流”类人员进行教育引导，待确立起正确的入党动机之时，方可考察入党事宜。而对于“功利性”人员应进行教育说明，暂不列为考虑范畴。
党员作为忠诚于党，为党的事业奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，全心全意为人民服务的公仆，他吃苦在前，享受在后，克己奉公，执行党的决定，履行党员义务，没有任何特权。只有树立无私奉献、全心全意为人民服务这个纯真的动机，才能真正从思想上入党，才能成为一名合格党员。基于其他动机入党的人员，本身就不能做一个合格的党员，就是为了混入党组织，这于个人于组织都是欺骗行为，都是应该杜绝的。
二、入党考察要认真
入党考察是成为党员的必经过程，也是党员成长的重要历程。《中国共产党发展党员工作细则》对入党的程序和考察内容作了详尽的要求，但是，在追求效益和物质的当下，考察程序的履行很多成为形式或者流于表面。如思想汇报，大多泛泛而谈没有触及思想，剖析内心；一些党支部的培养教育仅限于支部活动，读读报纸、念念文件，照本宣科，教育内容缺乏针对性，致使一些培养对象学习兴趣不浓，学习内容过目即忘；培养联系人的履职仅停留在完善资料层面，没有对培养联系对象进行深入的沟通引导，带动作用不明显。
要保障党员发展质量，以上现象应杜绝，党组织在培养考察过程中要始终坚持“认真”二字。在培养谈话中严肃认真，两人主谈，记录在案，谈话的内容既有考察又有要求；思想汇报要真实反映入党申请人员的工作、学习和思想情况，党组织要认真审查，并对入党申请人员的疑惑进行解答疏导；在理论培养的同时，要注重业务技能的培养，加强实践锻炼，有计划、有目的地把他们放在艰苦环境和关键岗位，分任务、压担子，促使其尽快成长，早日成为企业的骨干和党组织的一员。
三、预备考察要较真
预备考察期间，预备党员除没有选举权和被选举权以外，所有权利和义务同正式党员一样。这是考察一个党员是否拥有革命意志、是否真正从思想上入党的关键时期。预备考察期间能否主动履行党员义务是考察的重要内容。预备党员对党组织安排的工作是否有敷衍推诿现象，是否有“入党之前拼命干、入党之后松一半”的问题，是否有阳奉阴违的现象……党组织都要按季度进行考察。一方面查看思想汇报，一方面看工作表现，同时还有听群众反映。预备党员在思想上有所松懈，或言行上出现有悖党员言行要求的，党组织应重点教育或审查，要较真，不能放过。
四、企业党员发展工作的体会
在党员发展工作上，党组织不能因为考察对象工作业绩突出而放松其思想、作风层面的考察，不能因为其口头保证、花言巧语，而放松其实际表现和实际品格的考察，更不能因为亲疏远近，而左右考察意见。一切的意见和结论都应实事求是，严谨较真，对党组织负责。
2015年10月，《贵州省发展党员工作规程（试行）》正式发布，并從2016年1月1日起正式实施，从五个阶段二十五个环节，对党员发展工作做了具体指示，使发展党员工作更加严谨规范，更能保证发展质量。作为一名企业党务工作人员，要怀着热情、带着诚心，以负责的态度开展党员发展工作。
参考文献：
[1]《中国共产党党员队伍结构、规模现状及改善》，作者：程建军、徐娇，1009-8860（2015）02-0098-05.
[2] 中央组织部最新党内统计数据，http：//www.zhikunedu.com/DuTeJiaoYu/379159.html.
[3]胡亚汝.中共中央办公厅转发《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》的通知[EB/OL].中国共产党新闻网.http：//cpc.people.com.cn/GB/64162/71380/102565/182141/10991885.html，2004，7，9.