心理测量中的社会称许性研究评述

来源 :人力资源管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:nylee
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
自从量表的推广使用以来,在测量过程中可能会存在的社会称许偏差问题,尤其是在自陈量表中的社会称许性问题一直广受关注,得到广泛的研究。本研究在已有研究的基础上对已有的有关测量中的社会称许性的研究进行综述,探讨这一偏差产生的原因及改进办法。
其他文献
【正】 一、为了适应国有企业调整结构和转换经营机制的需要,鼓励和引导国有企业兴办各类企业沿着法制轨道健康发展,切实加强财务管理与监督,维护国有资产权益不受侵犯,制定
法国农业工程师林格曼曾经设计过一个拉绳试验。他发现2人组拉力是1+1应得拉力总和的95%,3人组是85%,8人组降到49%。这种1+1〈2的情况充分说明了,个人作为独立的利益个体释放出来的效
【正】 山东经济学院的前身为山东财经学院,始创于1958年9月,1978年7月改为现名。学院位于泉城济南的燕子山麓,占地400余亩,风光秀丽,景色宜人。全院现有6系2部和1个成人教育
分税制下地方财政投资必须走出四个误区张学良,刘建华,邵剑一、走出过分强调“有偿”的误区。分税制后,地方财力受到削弱,一些地方为了保证支出的需要,过分地强调“投资有偿”,运用
【正】 一、填空题(每空0.5分,共9分)1.经济法律关系由主体、( )、( )三个基本要素构成.2.企业合并的形式有( )和( )两种.3.企业向登记机关弄虚作假、隐瞒真实情况的,将可能
【正】 元朝是蒙古入主中原后建立的庞大帝国。在政府机构方面,元朝中央设中书、枢密、御史分掌行政、军事、监察,中书省下设六部,以户部掌财政,与前代相同。地方除中书省直
在绩效考核过程中存在哈罗效应、首因效应、情绪效应、宽大化倾向、中心化倾向、评价标准不切实际、好高骛远等问题,应当采取有效措施在考核评价过程中正确处理和有效应对,确
什么情况下寻求帮助第一、公司高层之间存在层级矛盾,且矛盾较为突出时。尤其在股份制公司,多头股东共同参与发表意见中,存在不同的意见,高层之间容易出现互相不信任,互相猜疑的现
近年来,我国经济的发展带动了高校车队的发展,这促使我国教职工出入更加方便。可是在安全管理上,高校车队还存在不同问题。因此,为促进高校车队实现科学安全发展,本文主要研究分析
本文通过问卷调查方式对江西省大学生职业生涯规划存在的问题及对策进行了分析探讨