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在现今酒店薪酬管理中,经常采用职位、技能薪酬体系对员工工资进行管理。但在具体利用这两种方法来进一步激励员工时,作用却不太明显。文章将从二者特性着手分析,结合'双因素理论'来实现较高的薪酬激励,并在此基础上提出解决这两种薪酬体系缺陷的方法:结构工资制。
基于激励与保健因素的酒店薪酬结构设计
【摘 要】
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在现今酒店薪酬管理中,经常采用职位、技能薪酬体系对员工工资进行管理。但在具体利用这两种方法来进一步激励员工时,作用却不太明显。文章将从二者特性着手分析,结合'双
【机 构】
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广州番禺职业技术学院
【出 处】
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中国市场
【发表日期】
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2017年25期
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