【摘 要】
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中国的企业不缺乏管理制度，但现实中管理制度有一半以上形同虚设，高额奖金不仅没有实质的激励作用，反而出现负面作用；管理者与被管理者之间的矛盾问题越来越严重，中高层管理人员缺
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中国的企业不缺乏管理制度，但现实中管理制度有一半以上形同虚设，高额奖金不仅没有实质的激励作用，反而出现负面作用；管理者与被管理者之间的矛盾问题越来越严重，中高层管理人员缺少执行力、绩效推进的阻力大，造成效率低下、管理者管理情绪化，进而导致企业效益下滑，缺乏竞争力。执行力是决定企业成败、保持企业长久竞争力的重要一环。
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