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“企业减人是淘汰没用的人、减薪是赶走有用的人”没有理论根据和实践支撑。1995年，美国康涅狄格州共同寿险公司试图以减人降低成本，为此制订了价值可观的工龄买断计划，预计减员500名，但实际上有900名员工接受了这项计划，而主动接受这项计划并离开企业的大多是“有用的人”。
裁员减薪管各有利弊
【摘 要】
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“企业减人是淘汰没用的人、减薪是赶走有用的人”没有理论根据和实践支撑。1995年，美国康涅狄格州共同寿险公司试图以减人降低成本，为此制订了价值可观的工龄买断计划，预计减员
【出 处】
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董事会
【发表日期】
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2016年10期
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