创新导向的绩效管理体系

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创新导向的绩效管理对员工的创新行为有很好的导向作用。创新导向的绩效管理体系由创新导向的绩效计划、绩效沟通、绩效评估和绩效结果的应用几部分组成,各个部分一定要充分以创新为导向。同时,绩效管理的各组成部分要形成一个全面的创新体系,全面面向创新,形成合力创新。 Innovative performance-oriented management of staff has a good guide to the innovative behavior of employees. The innovation-oriented performance management system consists of innovation-oriented performance planning, performance communication, performance evaluation and application of performance results. Each part must be fully oriented to innovation. At the same time, all the components of performance management should form a comprehensive innovation system, fully facing innovation and forming joint innovation.
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