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摘 要：着眼部队大学生士兵管理的新形势，提出基层干部在基层管理工作中需要把握的几个方面，通过对自身素质的提高和改进管理方法和手段做好基层管理工作。
关键词：基层干部；大学生士兵；管理工作
现在的大学生土兵，观念比较新，思想比较活跃，接受新事物快，民主意识比较强，但纪律观念、大局意识、吃苦精神、受挫能力弱。现在的干部，学历比较高，创新意识强，敢想敢说敢做，但基层部队工作经验比较缺乏，年龄比较小，现在部队"小干部"和"老战士"的现象已经非常普遍。这些新情况、新问题，给部队的管理工作带来了不小的挑战。那么，作为基层干部，如何应对这种情况，管好兵带好兵，抓好部队的管理工作呢？要做好新形势下的基层部队管理工作，我认为，应积极研究基层部队在管理中出现的新情况、新问题，着眼管理中出现的新情况、新问题，不断提高自身素质和改进管理教育的方法和手段。
1正确对待岗位，强化责任感和使命意识
1.1树立扎根基层的思想。
俗话说，"猛将必发于卒伍、宰相必出于州郡"。但凡大有成就者，无不是经过最底层的艰苦磨练，才有了最后的厚积薄发，成就一番伟业的。引导基层干部从世界观、人生观和价值观的高度，树立正确的事业观，充分认识事业价值的崇高性，事业积累的长期性，事业追求的艰苦性，事业发展的开拓性。正确对待组织分工，树立基层责任重大、岗位光荣的思想，认清"基层是干部施展才华的舞台，是干部成长进步的沃土"的道理，自觉把听党指挥、服务人民、英勇善战的要求转化为扎根基层、建设基层、奉献基层的实际行动，真正做到"以到基层为家，以建基层为责，以兴基层为荣"。始终保持爱岗敬业、奋发有为的精神状态，在建设基层中彰显人生追求、实现人生价值。
1.2培养强烈的事业心和责任感。
在新世纪新阶段我军面临着建设现代化革命军队的任务，可以说，给我们搭建了一个广阔的施展才能的大舞台，我们应当更好地继承和发扬我军的优良传统，更加严格要求自己，不断增强事业心、责任感。干部的模范作用如何，取决于他的事业心和责任感。在干部全部素质中，"革命责任心是最根本的素质，有了这一条，就会努力学习，提高各方面的本领，就会严格要求自己，处处以身作则，就会尽职尽责地去工作，没有这一条，不干本事再大也没有用"。作为基层干部，要想带好兵、管好兵，就应当不辜负人民群众的期望和组织的重托，以人民的利益为重，以党的事业为重，尽心尽力，尽职尽责，把自己的心血倾注到部队建设上。
2提高自身素质，做好表率。
2.1自身素质要硬。
俗语说，"打铁还须自身硬"，"喊破嗓子，不如作出样子"。"身教"最有感召力和说服力。离开了实际行动，任何宣传都是苍白无力的，模范作用好，带兵就有权威，管理就有基础。我在这一点上是深有体会的，我也是在基层一步步干出来的，当过排长、副连长、连长，这些岗位都是直接和兵打交道，深知自身能力素质的强弱，对带兵的重要性。部队是干部的镜子，干部是战士的样子。干部只有时时处处严于律己，以行感人，才能取得带兵的主动权。一个带兵干部不管自觉不自觉，你的一言一行、一举一动时刻都在起着传帮带的作用，强烈地影响着大学生士兵的成长和部队的作风。古语讲："其身正，不令而行；其身不正，虽令不从"。榜样的力量是无穷的，模范行动是无声的命令，有着强烈的示范性，是大学生士兵心目中的航标。因此，我们的带兵干部不仅要讲的好，给人以启发，而且要做得好，给人以榜样，只有把身教和言教结合起来，融为一体，做言行一致的表率，才能成为有效的管理者。
2.2自身作风要正。
我军在长期革命斗争中形成了一套优良的作风，它是我军本质的体现，是克敌制胜的法宝。作风问题是个大问题，关系到巩固和提高部队的战斗力，关系到军队的性质和宗旨，关系到带兵的方向问题。部队也不是真空，受目前社会上一些不良风气的影响，也存在一些亲亲疏疏，一些人也热衷于庸俗交往。俗话说，"吃人家的嘴软，拿人家的手短"。试想，一名干部收了部属的东西，在管理中肯定说话不硬气，心里也没有底气。因此，我们基层干部要带头抵制和纠正不正之风，表现出共产党人、革命干部的高风亮节。同时干部是维护纪律的带头人，必须率先垂范，带头严守纪律，这对提高部队的纪律素质至关重要。强将手下无弱兵，严师出高徒。因此，只要我们干部的纪律建设搞好，就能把我军建设成为无坚不摧、所向无敌、具有铁的纪律的钢铁长城。
2.3自身学习能力要强。
新的管理形势，对基层干部提出了许多新的要求，其中重要的一条是干部要带头学习，增强学习能力，使自己具有科学的头脑、丰富的知识、良好的素质、高超的领导艺术。因此，我们干部要带头刻苦学习，不断提高自己的军事理论、科学文化知识和管理水平。
3 用心带兵，融洽官兵关系。
3.1坚持原则，公正带兵。
处事要公道，诚恳待人，反对对人对事自私自利，小团体观念和本位主义。对待同志部属要一视同仁，赏罚公正，不应有亲、疏、厚、薄之分，不应有爱、恶、生、熟之别。我们只有坚持用大公无私的原则管理教育部队，实行公正带兵，才能真正做到先人后己，身体力行，身先士卒，关心部属，从而得到干部战士的赞赏。也只有这样，军队的纪律才能巩固，团结才能加强，战斗力才能提高。
3.2关心战士，以情带兵。
孙子兵法主张"视卒如爱子"、"视卒如婴儿"。战国时吴起在魏国为将时，曾用嘴为士兵吮浓血。三国时诸葛亮亲自为士兵裹伤。感情是热爱的基础，热爱是感情的体现。当代青年战士具有很强的自尊心，他们往往把是否受到尊重看得比较重。我们的干部不仅要在感情上和大学生士兵融为一体，更要尊重大学生士兵的民主权利，尊重大学生士兵的人格、主人翁的地位和首创精神。只要干部能够真心地尊重战士，就会极大地调动战士的积极性，同时干部也会受到战士的尊重和拥护。
4 严抓军事训练，提高部队战斗力。
基层管理也是为军事训练服务的，在训练中严格要求大学生士兵，才能强化大学生士兵素质，磨练大学生士兵意志，提高大学生士兵纪律观念。从宏观上说，军事训练也能促进军队基层管理，加强部队建设。
4.1突出军事训练的中心地位。
《军事训练条例》第三条也明确规定："军事训练是提高战斗力的根本途径，是军队履行职能的根本保证，全军必须把军事训练作为和平时期部队工作的中心。"突出軍事训练的中心地位，首先要求我们干部从思想上高度重视，认真制定好训练计划，保证训练时间，做到一切工作以训练为重点，围绕军事训练作好工作。其次要认真做好训练保障工作，保证训练器材的完好率和到位率。再次要加强对大学生士兵的教育，使全体大学生士兵从思想上重视军事训练，摒弃"训练无用、训练无利、训练无为"的思想，扭转"训练无劲"的局面。
4.2认真组织训练，做到科学施训。
在军事训练中，基层管理者要及时准确地获取各种训练信息，并加以综合分析和研究，及时发现训练中存在的问题，采取积极有效的措施加以克服。为此，我们要做到"三到"即：到排去组织训练，到训练场具体指导训练，到新的训练科目现场研究训练；"五勤"，即：腿勤、眼勤、耳勤、脑勤、口勤。用科学技术武装自己的头脑，运用到日常的军事训练，灵活运用各种训练方法，提高军事训练效果。
4.3严格施训，提高训练质量。
首先，我们要把好人员参训关，做到全员参训，保证训练时间。在训练过程中，要严格要求大学生士兵，切实使大学生士兵在训练中得以充分锻炼。组织经常性的考核，及时把握大学生士兵的训练情况，根据情况适当作出调整，保证训练的质量。
参考文献：
[1] 杨冠军 军队基层管理教程[M].北京：海潮出版社，2006：222-224.
作者简介：防空兵学院研究生管理大队24队学员，上尉。
关键词：基层干部；大学生士兵；管理工作
现在的大学生土兵，观念比较新，思想比较活跃，接受新事物快，民主意识比较强，但纪律观念、大局意识、吃苦精神、受挫能力弱。现在的干部，学历比较高，创新意识强，敢想敢说敢做，但基层部队工作经验比较缺乏，年龄比较小，现在部队"小干部"和"老战士"的现象已经非常普遍。这些新情况、新问题，给部队的管理工作带来了不小的挑战。那么，作为基层干部，如何应对这种情况，管好兵带好兵，抓好部队的管理工作呢？要做好新形势下的基层部队管理工作，我认为，应积极研究基层部队在管理中出现的新情况、新问题，着眼管理中出现的新情况、新问题，不断提高自身素质和改进管理教育的方法和手段。
1正确对待岗位，强化责任感和使命意识
1.1树立扎根基层的思想。
俗话说，"猛将必发于卒伍、宰相必出于州郡"。但凡大有成就者，无不是经过最底层的艰苦磨练，才有了最后的厚积薄发，成就一番伟业的。引导基层干部从世界观、人生观和价值观的高度，树立正确的事业观，充分认识事业价值的崇高性，事业积累的长期性，事业追求的艰苦性，事业发展的开拓性。正确对待组织分工，树立基层责任重大、岗位光荣的思想，认清"基层是干部施展才华的舞台，是干部成长进步的沃土"的道理，自觉把听党指挥、服务人民、英勇善战的要求转化为扎根基层、建设基层、奉献基层的实际行动，真正做到"以到基层为家，以建基层为责，以兴基层为荣"。始终保持爱岗敬业、奋发有为的精神状态，在建设基层中彰显人生追求、实现人生价值。
1.2培养强烈的事业心和责任感。
在新世纪新阶段我军面临着建设现代化革命军队的任务，可以说，给我们搭建了一个广阔的施展才能的大舞台，我们应当更好地继承和发扬我军的优良传统，更加严格要求自己，不断增强事业心、责任感。干部的模范作用如何，取决于他的事业心和责任感。在干部全部素质中，"革命责任心是最根本的素质，有了这一条，就会努力学习，提高各方面的本领，就会严格要求自己，处处以身作则，就会尽职尽责地去工作，没有这一条，不干本事再大也没有用"。作为基层干部，要想带好兵、管好兵，就应当不辜负人民群众的期望和组织的重托，以人民的利益为重，以党的事业为重，尽心尽力，尽职尽责，把自己的心血倾注到部队建设上。
2提高自身素质，做好表率。
2.1自身素质要硬。
俗语说，"打铁还须自身硬"，"喊破嗓子，不如作出样子"。"身教"最有感召力和说服力。离开了实际行动，任何宣传都是苍白无力的，模范作用好，带兵就有权威，管理就有基础。我在这一点上是深有体会的，我也是在基层一步步干出来的，当过排长、副连长、连长，这些岗位都是直接和兵打交道，深知自身能力素质的强弱，对带兵的重要性。部队是干部的镜子，干部是战士的样子。干部只有时时处处严于律己，以行感人，才能取得带兵的主动权。一个带兵干部不管自觉不自觉，你的一言一行、一举一动时刻都在起着传帮带的作用，强烈地影响着大学生士兵的成长和部队的作风。古语讲："其身正，不令而行；其身不正，虽令不从"。榜样的力量是无穷的，模范行动是无声的命令，有着强烈的示范性，是大学生士兵心目中的航标。因此，我们的带兵干部不仅要讲的好，给人以启发，而且要做得好，给人以榜样，只有把身教和言教结合起来，融为一体，做言行一致的表率，才能成为有效的管理者。
2.2自身作风要正。
我军在长期革命斗争中形成了一套优良的作风，它是我军本质的体现，是克敌制胜的法宝。作风问题是个大问题，关系到巩固和提高部队的战斗力，关系到军队的性质和宗旨，关系到带兵的方向问题。部队也不是真空，受目前社会上一些不良风气的影响，也存在一些亲亲疏疏，一些人也热衷于庸俗交往。俗话说，"吃人家的嘴软，拿人家的手短"。试想，一名干部收了部属的东西，在管理中肯定说话不硬气，心里也没有底气。因此，我们基层干部要带头抵制和纠正不正之风，表现出共产党人、革命干部的高风亮节。同时干部是维护纪律的带头人，必须率先垂范，带头严守纪律，这对提高部队的纪律素质至关重要。强将手下无弱兵，严师出高徒。因此，只要我们干部的纪律建设搞好，就能把我军建设成为无坚不摧、所向无敌、具有铁的纪律的钢铁长城。
2.3自身学习能力要强。
新的管理形势，对基层干部提出了许多新的要求，其中重要的一条是干部要带头学习，增强学习能力，使自己具有科学的头脑、丰富的知识、良好的素质、高超的领导艺术。因此，我们干部要带头刻苦学习，不断提高自己的军事理论、科学文化知识和管理水平。
3 用心带兵，融洽官兵关系。
3.1坚持原则，公正带兵。
处事要公道，诚恳待人，反对对人对事自私自利，小团体观念和本位主义。对待同志部属要一视同仁，赏罚公正，不应有亲、疏、厚、薄之分，不应有爱、恶、生、熟之别。我们只有坚持用大公无私的原则管理教育部队，实行公正带兵，才能真正做到先人后己，身体力行，身先士卒，关心部属，从而得到干部战士的赞赏。也只有这样，军队的纪律才能巩固，团结才能加强，战斗力才能提高。
3.2关心战士，以情带兵。
孙子兵法主张"视卒如爱子"、"视卒如婴儿"。战国时吴起在魏国为将时，曾用嘴为士兵吮浓血。三国时诸葛亮亲自为士兵裹伤。感情是热爱的基础，热爱是感情的体现。当代青年战士具有很强的自尊心，他们往往把是否受到尊重看得比较重。我们的干部不仅要在感情上和大学生士兵融为一体，更要尊重大学生士兵的民主权利，尊重大学生士兵的人格、主人翁的地位和首创精神。只要干部能够真心地尊重战士，就会极大地调动战士的积极性，同时干部也会受到战士的尊重和拥护。
4 严抓军事训练，提高部队战斗力。
基层管理也是为军事训练服务的，在训练中严格要求大学生士兵，才能强化大学生士兵素质，磨练大学生士兵意志，提高大学生士兵纪律观念。从宏观上说，军事训练也能促进军队基层管理，加强部队建设。
4.1突出军事训练的中心地位。
《军事训练条例》第三条也明确规定："军事训练是提高战斗力的根本途径，是军队履行职能的根本保证，全军必须把军事训练作为和平时期部队工作的中心。"突出軍事训练的中心地位，首先要求我们干部从思想上高度重视，认真制定好训练计划，保证训练时间，做到一切工作以训练为重点，围绕军事训练作好工作。其次要认真做好训练保障工作，保证训练器材的完好率和到位率。再次要加强对大学生士兵的教育，使全体大学生士兵从思想上重视军事训练，摒弃"训练无用、训练无利、训练无为"的思想，扭转"训练无劲"的局面。
4.2认真组织训练，做到科学施训。
在军事训练中，基层管理者要及时准确地获取各种训练信息，并加以综合分析和研究，及时发现训练中存在的问题，采取积极有效的措施加以克服。为此，我们要做到"三到"即：到排去组织训练，到训练场具体指导训练，到新的训练科目现场研究训练；"五勤"，即：腿勤、眼勤、耳勤、脑勤、口勤。用科学技术武装自己的头脑，运用到日常的军事训练，灵活运用各种训练方法，提高军事训练效果。
4.3严格施训，提高训练质量。
首先，我们要把好人员参训关，做到全员参训，保证训练时间。在训练过程中，要严格要求大学生士兵，切实使大学生士兵在训练中得以充分锻炼。组织经常性的考核，及时把握大学生士兵的训练情况，根据情况适当作出调整，保证训练的质量。
参考文献：
[1] 杨冠军 军队基层管理教程[M].北京：海潮出版社，2006：222-224.
作者简介：防空兵学院研究生管理大队24队学员，上尉。